如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同会不会有赔偿金
一、如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同会不会有赔偿金
如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同没有赔偿金。劳动者主动辞职,那么用人单位不需要进行任何赔偿;
但是,如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿,没有提前一个月告知劳动者的,那么用人单位还需要进行支付一个月的工资作为待通知金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、公司提前解除劳动合同如何赔付违约金补偿金
公司提前解除劳动合同,若劳动者与用人单位签订竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,用人单位按约定支付;用人单位和劳动者对提前解除劳动合同,不支付违约金,约定服务期和签订竞业限制条款除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同会不会有赔偿金的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。