一、用人单位对劳动合同违约解聘的条件有哪些？《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位

一、公司辞退员工解聘时的规定是什么?公司辞退员工解聘时的规定是必须要将员工的工资予以结清，根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。过错辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种

一、公司辞退员工解聘合同书的格式是什么?甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1、甲乙双方于年月日签订了

一、劳动合同解聘证明范本的内容是什么?解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日

一、合同到期解聘合同范本内容是什么?合同到期解聘合同范本您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢

一、公司总经理解聘需经股东会同意?公司总经理解聘不需经股东会同意，第五十条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计

一、递交辞职报告后公司可以随时解聘吗?递交辞职报告后公司不可以随时解聘，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体来说，按公司

一、物业合同快到期,怎么解聘?物业合同快到期双方可以协商之后解聘。1、国务院《物业管理条例》中规定，业主通过业主大会共同决定选聘和解聘物业服务企业;业主委员会执行业主大会的决定事项代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同。2、业

一、合同到期单位解聘员工怎么补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

一、生完孩子哺乳期能解聘劳动合同吗?哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第

解聘也就是开除，如果员工在工作的过程中违反了公司中的相关规定的，一般是会出现这种情况的，公司解聘员工需要一定的理由，如果没有理由就解聘员工的是违反法律规定的。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。一、辞退员工补偿标准是

公司对于刚来的新员工往往会约定好试用期，等试用期过了才会进行转正，在试用期的时候发现新员工工作态度或工作的能力有问题，所以就会对他进行解聘。那么，试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资?若悠网小编马上为您讲述详细情况。试用期解聘赔偿是试

员工还在合约期的范围里，如单位突然的解聘员工的话，必须要给予员工相应的辞退赔偿。在员工拿到了赔偿金后，单位还需要要求员工签订解聘赔偿协议书，确定员工日后不会再因赔偿问题而去纠缠公司。甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动

用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要对劳动者进行经济的补偿，对劳动者进行经济补偿的目的是规范有人单位的行不，让用人单位不能随便解聘劳动者，那么解聘员工补偿的是基本工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、解

到了年底了很多公司都会有裁员的情况，有些员工日常工作中没有犯错，也还在劳动合同期里面，却遭受到了公司无端的解聘，自己成为了无业游民。此时是可以得到相关的赔偿的，下面若悠网小编为你介绍无故解聘赔偿标准。正常是补偿1.5个月的，无故辞退两倍补偿

【案情】田某是一派遣公司的员工，与公司签有两年的劳动合同。因受国际大环境的影响，被用工单位裁人，最近将他退回派遣单位。派遣单位看一时没有用工单位，将田某辞退，理由是他被“退回”。【说法】《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，

国有企业一般是由于效益比较好的企业，但随着市场竞争的加剧还有国有企业思想固化的原因，造成很多国有企业出现经营效益下降，国有企业营收下降时一般通过裁员的方式缩减开支，那么国有企业解聘赔偿标准是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

网友提问：公司可否解聘负巨额债务未偿的经理?律师解答：经理作为公司的高级管理人员，是负责组织日常经营管理活动的公司常设业务执行机关，对公司负有忠实和勤勉的义务。根据《公司法》的规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监

解聘顾名思义就是指解除用人单位和劳动者之间聘用关系，从此之后双方再没有关系。那么法律上对解聘是这样规定的吗?相信很多人都不了解，接下来，在下文中告诉大家解聘是什么意思，希望对你有所帮助。一、解聘是什么意思解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体

年底了很多公司都会有解聘员工的行为，不少公司在解聘员工的时候，没有事先通知，员工觉得个人的权益受到了很大的侵害，于是就打算要求员工赔偿自己个人的损失。下面若悠网小编带你了解公司未提前通知的解聘赔偿金知识。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年

员工与公司签订的劳动合同都是期限的，在劳动合同期限还没有到期的情况下，有些员工就被公司解聘了，贸然的失去了工作，没有了固定的收入。这种情况员工是有权要求公司赔偿自己损失的，下面若悠网小编为你介绍合同未到期解聘赔偿标准。单位违法解除劳动合同,

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。律海扬帆律师通过案例为大家分析应当如何正确送达合同解除通

有些劳动者跟公司签订的是长期劳动合同，但是依然遭受到了公司的解聘，贸然丢失了工作，这肯定是可以要求公司赔偿劳动者的损失的。那么，长期劳动合同解聘赔偿标准是怎么样?看看若悠网小编介绍的赔偿问题。需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则

解聘顾名思义就是指解除用人单位和劳动者之间聘用关系，从此之后双方再没有关系。那么法律上对解聘是怎么规定的?解聘和辞退的区别是什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！关于解聘和辞退的区别一、解聘和辞退有什么区

职工生病请假修养，乃是常理之事，不料竟被公司解聘。患病请假遭解聘,劳动者如何让维护自己合法权益？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。案情简介：徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。记