职工生病请假修养，乃是常理之事，不料竟被公司解聘。患病请假遭解聘,劳动者如何让维护自己合法权益？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。案情简介：徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。记

女职工怀孕遭解聘怎么办《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

不少员工与单位签订的合同是属于无固定期限的，上面没有规定的到期时间，结果该员工遇到了被公司解聘的情况。那么，无固定期合同解聘怎么赔?有些员工害怕自己是无法获得赔偿了而特别的担心，下面若悠网小编带你了解相关知识。无固定期合同解聘怎么赔1、有下

经常会有公司随意对员工的岗位进行调整的情况，要是不同意可能会被辞退，那劳动者被非法解除劳动关系后，能向单位主张哪些赔偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于拒绝公司换岗结果被公司解聘可以主张赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】

一、高管与普通员工的区别高管被管理色彩较弱，更多体现在某些规章制度的约束，如费用报销、竞业限制等，而高管的上班时间、工作安排等具有较大的自主性。高管被“管理”的同时，其亦负有管理公司和下属的职责。高管报酬更加具有激励性。一般来说，普通劳动者

在很多时候，如果员工在公司工作之后被公司解雇了，员工可以得到一定的赔偿，那么员工被解雇之后一般怎样领取工龄工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。一、员工解聘如何领工龄工资1

现今工伤纠纷越来越多，特别是建筑工地等高危行业。有些单位看着职工工伤若恢复很慢，无法上班，会将其解聘。那么这种情况下赔偿标准是啥呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于工伤遭单位解聘赔偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!在单位受工

试用期内随意解聘的代价《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

在我们上班的时候一般都会签劳动合同，劳动合同也会保护我们的劳动权益，一般签了劳动合同之后不会无故辞退劳动者，但是如果劳动者做了违法乱纪的事情就可以解雇，怎样的情况下不得解聘，若悠网小编通过你的问题带来了“怎样的情况下不得解聘”的内容，希望对

公司与劳动者签订了劳动合同，但是却在劳动合同还没有到期的情况下提前跟劳动者解聘，让劳动者丢失了工作，没有了固定的收入来源，那么劳动者是可以要求单位赔偿自己的。下面若悠网小编为你介绍提前解聘赔偿标准。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接

网友提问：工作期间，经过协商，公司对我的工作进行了调配，没过多久，又进行调遣，但没有说明理由，我没有服从安排，继续原来的工作，公司以不服调遣为由，对我解聘。请问这合理吗？律师回答：你这种情况，公司不能单方解除劳动合同。在劳动者明确表示不同意

无错无理由被解聘的人是占少数的，因为这样的做法公司是要承担很多的后果的，辞掉的员工多少都是有那么点毛病的，要是无错无理由被解聘会怎样的进行赔偿呢。若悠网小编通过你的问题带来了“无错无理由被解聘怎么赔偿”的内容，希望对你有帮助。从入职日算年限

今年55岁的罗家闽原是某化工公司的销售员。2004月9月，甲公司被乙公司并购，罗家闽跟其他员工一起被乙公司接收，并且签订了新的劳动合同。按照合同，罗家闽的职位是销售经理，月固定工资为税后9000元。乙公司在合同中提出，如果公司在合同到期前提

网友提问：我所在公司的规章制度规定：“员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本和基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。把公司和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值。如果因为不遵守诚信准则，导致

在很多的地方，对于女性职工都是有一定的偏见的，认为女职工现在参加工作以后，就会有孕期、产期和哺乳期，这会很耽误工作的。我国也规定用人单位在这期间不能对其进行解聘，但是也会有一些用人单位在女职工哺乳期对其进行解聘的，那么，哺乳期公司解聘会怎样

一个员工在公司工作十年以上，应该就算得上是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?下面，若悠网小编为大家讲解。10年员

我国境内是有着许许多多大大小小的企业存在的，在企业的运行中，员工的推助力也是必不可少的，但是对于一些不符合公司发展要求的员工，我们也会进行解聘的处理，那么在我国，对于那些解聘人员来说，我们是可以拿到多少的补偿金?以下便是若悠网小编为您精心收

网友提问：我与一家劳务派遣中心签订书面劳动合同后，被派遣到一家公司(用工单位)工作。一个月前，公司因为经营方向调整，撤销了我所在的部门及岗位，并将我退回到了劳务派遣中心。近日，劳务派遣中心以无能力为我推荐合适工作为由，解除了与我尚有2年到期

股份有限公司的经理的职权、聘任与解聘？股份有限公司的经理由董事会聘任或解聘。董事会成员可以兼任经理。经理的职权：1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟定公司内部管理机构

到年底了不少公司会解聘一些员工，但这些员工还在劳动合同期里，贸然被公司解聘的话，公司是需要支付一定的赔偿金给员工的。但有些员工迟迟没有收到公司给予的赔偿金，那么企业解聘赔偿金到期不给怎么办?企业解聘赔偿金到期不给怎么办?用人单位无故辞退劳动

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险李先生入职某机电中心，

任何员工都有可能会被解聘的，不要因为工作时间长的老员工就不会被解聘。有些员工在公司工作15年了，也被公司给解聘了。该员工觉得自己在公司工作这么长时间了，应该要得到补偿。下面若悠网小编为你介绍工作15年被解聘赔偿标准。劳动关系存续期间，用人单

公司在与员工的劳动合同期里，如突然的将员工给解聘了，就需要给员工一定的赔偿，劳动法对此也做出了具体的赔偿规定的内容。下面是若悠网小编介绍的劳动法关于解聘赔偿的规定知识，你可以来看看相关内容。劳动法关于解聘赔偿的规定第四十七条经济补偿按劳动

在哺乳期的时候有些员工因为要照顾刚刚出生的孩子，可能会在工作上面无法兼顾，其老板在看到员工有这方面的问题后，就会打算跟该员工洁解聘了，等于员工没有了工作。那么，哺乳期解聘赔偿多少钱?若悠网小编为你仔细讲解.按《劳动合同法》第四十二条规定：劳

用人单位在与劳动者的时候往往会签订一份解聘合同，其中对双方各自的权利义务明确说清楚，这样才能避免日后产生不必要的法律纠纷。那么你知道这个解聘合同该怎么写吗?若悠网小编带来最新解聘一份，希望对你有所帮助。一、2016最新解聘合同范本解聘合同范