一、男方支付抚养费是要给到孩子多大1、抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为

一、母亲支付抚养费要给到孩子多少岁1、抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为

一、给付子女抚养费要给多长时间给付子女抚养费要给到子女满十八岁为止。我国法律规定，抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水

一、离婚一人一个孩子是否还需要给抚养费需要支付抚养费。第一，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关

一、孩子有抚养义务的父母是否要给予赡养费子女赡养父母的，可以不支付赡养费的。我国法律规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。《民法典》第一千零六

一、劳动合同到期后不续签是否要给补偿劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按

一、父母离婚抚养费要给多久，法律上的标准是什么父母离婚抚养费要给到子女满十八岁为止，若是子女已经成年且有以下情况，父母有给付能力的仍应负担必要的抚育费：1、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入

一、单位裁员要给劳动者经济补偿吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

一、一周岁以内宝宝抚养费最少要给多少(一)子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：1、子女的实际需要;2、父母双方的负担能力;3、当地的实际生活水平。(二)离婚后，不和子女一起生活的一方，根据收入状况分为

一、女方要离婚那么抚养费要给到孩子多少1、抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收

一、双方离婚抚养费要给到孩子多大1、抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主

一、未婚生子分手抚养费最少要给多少(一)子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：1、子女的实际需要;2、父母双方的负担能力;3、当地的实际生活水平。(二)离婚后，不和子女一起生活的一方，根据收入状况分为：

一、公司关停了必须要给员工支付一个周期的月工资吗公司关停非劳动者原因造成的，放假期间未超过一个工资支付周期，必须支付一个周期的月工资。公司关停属于破产终止的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动

一、经济性裁员要不要给补偿金用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

一、离婚后女方要给抚养费吗离婚后女方如果不直接抚养孩子，则一定要支付孩子的抚养费，这是其法定义务。法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。《民法典》第一千零八十五条离

一、裁员经济补偿金要不要给用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

一、经济性裁员要给补偿金吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

一、公司要给职工调岗调薪需要走什么程序才是合法的1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员

一、离婚抚养费要给到多久离婚抚养费要给到子女成年（年满十八周岁）。但若十六周岁以上不满十八周岁，被视为完全民事行为能力人的，父母可提前停止支付，尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能

一、公司提出破产申请要给到破产申请书吗公司提出破产申请必须要给到破产申请书。还需要提供公司的财产证明，诉讼证明等相关的资料。法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。《企业破产法》第二百条

一、解除劳动合同时单位是不是要给书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动

一、交通事故要给误工费吗交通事故造成误工损失的是应当赔偿误工费的，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收

一、解除劳动合同时单位会不会要给书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动

一、离婚后孩子的抚养费要给到什么时候抚养费的给付期限一般到子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁，以其劳动收人为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。对于不能独立生活的成

一、民法典规定离婚不要孩子要给抚养费吗离婚不要孩子要给抚养费，不直接抚养子女的一方，应当支付全部或者是部分抚养费。根据相关法律规定，不直接抚养子女的一方享有探望权，探望的时间以及方式由双方约定。《民法