劳动者可以通过与单位协商的方式解除劳动合同，也可以选择辞职的方式解除劳动关系，只需要在规定的时间提出，并办理好离职手续即可。那么，自动辞职是否会有补偿呢?若悠网小编为你讲解。根据我国《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第

很多人都有这样的疑惑：如果遭单位辞退，单位是否应该给予经济补偿？下面是若悠网小编整理的劳动法关于辞退补偿的规定，希望对大家有所帮助。一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

每到年末也是很多公司裁员的时机，很多公司经济效益不好，为了缩减开支，就会进行经济性裁员。裁员的时候员工是可以依法得到相关的补偿的，特别是还在劳动期内的员工。那么，公司经济性裁员2倍补偿吗?公司经济性裁员2倍补偿吗?不一定劳动法辞退补偿标准第

《国有土地上房屋征收与补偿条例》明确规定国有土地上房屋征收的补偿对象是房屋所有人，对于房屋的承租人没有规定要给予补偿。不过从公平角度考虑，不应否定应给予房屋承租人以补偿，毕竟房屋承租人因所使用房屋被征收受到了损失。但是需要明确的是，房屋承租

在公司已经工作了十年，但是是自己主动辞职的话是没有任何补偿的，如果和公司关系比较好可能会得到一些补偿，如果工作十年是被迫辞职的话，那么就有经济补偿金。柳州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作十年辞职有补偿吗劳动者主动辞

《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”【案情】20

现在面临着土地的稀缺，征收土地就会涉及到房屋拆迁补偿安置的问题，在维护社会的和谐稳定同时也要保证项目建设用地需要，拆迁的建筑项目也越来越多，在安置的时候需要注意的就多了。那么，城市房屋拆迁要怎么补偿?若悠网小编整理了以下内容，供您参考。城市

在公司面临经济危机或者其他情况的时候用人单位会选择裁员的方式来缓解公司的经济压力，当然裁员也是要支付员工赔偿金的，那么，一般是什么情况才需要支付补偿呢?接下来，若悠网小编带您一起学习学习劳动者被公司裁员在什么情况下可以要求公司补偿。一、被公

根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法

用人单位解除劳动关系怎么算经济补偿?很多劳动者在遇到用人单位解除劳动关系的时候，都会问解除劳动关系是否可以获得补偿?为了解答大家的疑惑，若悠网小编为您整理编辑相关知识，希望能对您有所帮助。单位解除劳动关系的经济补偿应如何计算依据《劳动合同法

【案情】原告××，住胜利油田××号楼。被告刘××，住东营区××号。原、被告于2001年6月初经人介绍相识，同年10月16日登记结婚，婚后无子女。被告婚前已知晓原告患有偏执性精神分裂症。原、被告婚前感情较好，婚后因性生活而影响了夫妻感情。原告

试用期的阶段员工是属于“试用”的阶段，也就是说在这个阶段劳动者是有可能会被单位辞退而不录用，一些劳动者就遇到了被单位劝退的情况，被劝退后希望争取补偿，那么，试用期劝退要补偿吗?关注若悠网，了解更多知识。试用期劝退是否需要补偿劳动者在试用期间

在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。那么试用期过后辞退员工要如何进行补偿呢?下面若悠网小编来为大家介绍关于辞退员工赔偿的相关知识。用人单位可以辞退劳动者

在离婚的时候，能有一方是属于的婚姻过错方这个时候就可以向对方申请补偿，那么离婚赔偿和离婚补偿这两者之间有哪些不同了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。离婚赔偿与补偿有什么不同主观性质不同

随着改革开放的深入，征地成了城市发展的必需，征地以后的补偿款在中可不可以作为夫妻共同财产呢?本文将为您详细介绍。【案情】原告周某(男)与被告尹某(女)于2008年经人介绍相识，同年10月办理了登记手续。婚后尹某一直未将户口迁至周某所在村集体

我们在结婚之前会有很多人都是没有财产的，在结婚之后夫妻双方在一起创造财产，那么如果他能在婚前没有财产，双方离婚了一方是否没有相应的补偿，相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮

拆迁安置补偿裁决的合法性，必须以立项、建设用地许可、规划许可、拆迁许可等行政行为的合法性为前提和依据。审查行政裁决必然涉及到上述前置行政行为的审查。网友提问：拆迁安置补偿裁决的前置行政行为之审查律师解答：拆迁安置补偿裁决的合法性，必须以立项

了解劳动法的朋友应该知道，用人单位在一些法定情形下辞退员工需要支付员工劳动补偿金，但是在某些情况下不会支付劳动补偿金，而很多劳动纠纷往往就是因为劳动补偿金的赔偿问题引起的，那么具体有哪些情形会支付劳动补偿金呢？若悠网小编为你解答。辞退员工需

与单位签订的劳动合同到期后，单位并没有与员工进行续签，这时候员工等于变相丢了工作。有些人觉得自己辛苦在公司工作好几年，单位说不续签就不续签，给自己造成损失应该要给予相应的额补偿。那么，合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签有补偿吗?在合同期

夫妻离婚分房时，享受房产一方要向未享受一方补钱，那么离婚分房未及时付款现在涨价应补偿吗，关于离婚分房未及时付款的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于离婚分房未及时付款的法律知识，供大家学习参考。离婚分房未及时付款前年，我与丈夫倪某

大家都知道当我们因工受伤的时候，我们是可以申请工伤鉴定的，以此来维护自己的权益。当鉴定为工伤的时候，是可以获得工伤补偿费用的，然而每一个地方其工伤补偿费用也是不尽相同的，今天若悠网小编要来给大家说一说杭州烧伤工伤补偿费用包括哪些，相关知识整

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

经济性裁员的补偿办法第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位

我们知道，劳动合同是劳动者和用人单位签署的证实劳动关系存在的书面证明，在生活中，很多企业会单方面的解除劳动合同，如是在劳动者未违反相关的条例的情况下解除的，劳动者可要求赔付一定的补偿金。那么解除劳动合同补偿有标准吗?今天，若悠网小编就为您整