依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单

1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

1、工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的

1、职员可以购买单位房。单位房是由单位集资建造的房子，员工向单位缴纳一部分的资金，单位再以名义在土地上面建造房屋，内部销售。一般来说价格比较低，会按照成本价给职工。而它的性质是政府、单位、职工，三方面

1、没有签署劳动合同，单位可以扣押职员的身份证。用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名

1、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。2、劳动者可以采取

一、职员能够享受的婚假是3天还是15天？1、婚假可能是3天、也可能是15天。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，能够根据具体情况

一、职员加班算税前工资吗?1、职员加班算税前工资，工资总额由下列六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、加班费的

一、职员可以享受的婚假是3天还是15天？1、婚假可能是3天、也可能是15天。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　扬州企业退休职员月均养老金是多少钱？下文就随社保君来简单的了解一下吧。　　日前宣布，2013年尾全市介入构造奇迹单元根基养老保险单元2

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、经济补偿多仲裁书下发后职员需要缴纳个人所得税吗?1、经济补偿多仲裁书下发后职员不一定需要缴纳个人所得税，因为经济

一、职员因上班跌倒算工伤吗?职员因上班跌倒不一定算工伤，若是存在以下情形，一般会被认定为工伤：1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年厦门职工医保报销比例多少？退休职员报销又是怎样的？下面同社保网小编来看看。　　厦门职工医保门诊报销　　①起付线：在职的是12

一、职员被降职降薪怎么办?1、职员被降职降薪，职员可以与单位协商，也可以提出劳动仲裁的申请。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织

一、职员被降薪降职如何应对?1、面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。(1)用人单位无故降职降薪，一则违法《劳动合同法》规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法《劳动合同法》第三十八

一、职员被厂子开除有工资吗?1、职员被厂子开除有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

一、职员在工地受伤赔偿多少钱?职员在工地受伤赔偿可能会赔偿几万元到几十万元不等，具体的赔偿费用结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗

医疗费用的支出是人的一生中不可避免的，这其中当然也包括了住院费用。在职职工都是受法律保护，由企业和个人共同购置社会医疗保险的。　　住院

　　新入职员工也可签订无固定期限劳动合同。合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的，双方对权利义务及合同期限均可进行约定，可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。如果双方对签订无固定

一、职员交通事故六级伤残赔偿标准是怎样的?1、根据《工伤保险条例》第十四条：伤残保险基金按伤残为六级伤残为16个月的本人工资。2、《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级

一、对于工龄在公司辞退二次入职员工怎么算的？重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。一般都算的，具体看单位是否有明确的规定。工龄也可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作

一、职务发明第一发明人是属于职员吗？职务发明创造的专利发明人是单位的职员，专利法第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。非

一、根据法律规定职员被刑拘可否辞退?根据法律规定职员被刑拘不可以辞退，刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。认定有罪，必须由人民法院判决。事业单位工作人员被依法判处

一、职员试用期期间可以随时辞职吗?试用期期间不可以随时辞职，依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的

一、分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄吗?分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄，工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。故职员最好不要频繁的与分公司签