经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。法律咨询：我2000年7月到现在这个公司上班，在

在租房子住的时候会涉及到房子的租金问题和租赁的期限等，这个房子的期限是不能超过20年的，如果房子要到期了的话，如何和房东续签租房合同呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。房屋租赁合同过期

到期后通常劳动者和公司都会面临续不续签的问题，而由此产生了不续签劳动合同是否有经济补偿的问题。本文为你介绍不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如

酒驾在国内检查已经是非常严格的，而且酒驾是严重危害人身安全的事项，对于去美国留学的学生而言，很多因为在美国酒驾而上法庭的例子。不要以为酒驾只有在国内很严，事实上在美国更严格，因为酒驾是违法行为，不仅仅是扣分罚钱那么简单的事情。会对你的美国签

员工合同到期之后，大部分人都会希望公司能续签，如公司不肯续签肯定是会给自己造成相应的损失，至少眼前会丢失了工作。但公司不肯继续续签下去，那么，员工合同到期公司不续签要赔偿吗?看看若悠网小编收集的资料。员工合同到期公司不续签要赔偿吗?合同到期

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。合同期满未续签可否主

在现实事务中，劳动合同纠结的事情是经常发生的，国家对违反劳动法的用人单位的打击力度也很大。如果出员工患病公司不续签合同的情况，员工要怎么办呢?用人单位的做法合法吗?若悠网小编为大家解答。一、员工患病公司不续签合同怎么办,是否合法1、职工患病

劳动合同到期，如果继续接续、维持原来的劳动关系，就必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。下面这6个案例可以帮你擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。倒签的劳动合同有“溯及力”?【案例】邹某和韩