实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而

一、劳动合同网上续签流程是什么?1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者

一、单位不续签合同没通知我可以吗?1、单位不续签合同没通知职员是不可以的，因为根据《劳动合同规定》第四十条，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。2

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资

用人单位和劳动者未能就续签劳动合同达成一致而终止劳动关系，劳动者是否享有经济补偿金?下文由劳动法律师为您简单介绍。《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳

1、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商，依法续签劳动合同。2、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通

可以约定劳动合同自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素：1、存在书

一、劳动合同续签可以变更岗位吗?劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续

一、劳动合同续签可以变更岗位吗?劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续

规定上，劳动者与公司之间的合同到期了，那么就要及时去办续签。这个时候的劳动者与公司，就相当于刚踏入公司的新员工与公司，需要在用工之日起满一个月内积极签合同，要是没有的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍工资。在劳动合同到期后，

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签的，分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合

一、劳动合同期限延长要续签合同吗劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。二、劳动合同

一、续签意向书等于劳动合同么?续签意向书不等于劳动合同，续期意向书是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用

合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者达到法定退休年龄的;3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照，责令

一、续签劳动合同意向书是啥意思？续签劳动合同意向书就是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。按照《劳动合同法

一、租赁合同到期不续签原合同还有效吗?租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效，租房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同交租用房，房东照常收租。当租赁合同到期

一、房屋产权到期后续签费用怎么计算的？如果到期后是根据当地的评估价进行缴纳土地出让金，具体的土地出让金是根据房子的评估价来计算的。土地的使用年限如下：根据我国《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第12条规定，土地使用权出让最高年限按下列

一、合同到期不续签算裁员吗?合同到期不续签不算裁员，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准

一、合同到期续签请示应该怎么写?员工续签合同申请书范本：员工续签合同申请书单位领导：XX您好!我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关

一、上海合同到期公司不续签有补偿吗?上海合同到期公司不续签有补偿，由于用人单位方面原因导致不续签，需要支付经济补偿金。其规定是：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与

一、劳务合同到期不续签是否给补偿?劳务合同到期不续签是需要区别对待的，如果是由于用人单位方面的原因不续签是需要给补偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》的规定终止固定期限劳动合

一、怀孕期间合同到期公司不续签怎么办?怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式，或者是直接去仲裁或者法院诉讼。《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大

一、如合同到期未续签如何处理?如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动