一、经济补偿金的计算方法有哪些经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指

一、经济补偿金一般是怎样给的经济补偿金一般支付如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3

一、交通事故无责任方怎么要求经济赔偿金这个需要看事故造成的损害严重程度：1、没有构成伤残的赔偿项目受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费

一、单位经济性裁员的经济补偿金如何计算单位经济性裁员的经济补偿金的计算方法：劳动者在本单位每工作满一年的，需要劳动者支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要劳动者支付半月的

一、支付经济补偿金的要求有什么1、支付经济补偿金的要求：用人单位未按合同约定提供符合约定的工作条件，时间等的。2、用人单位未能做到合同约定及时给付工资的，劳动者可以解除合同，并要求支付经济补偿金。3、

一、经济性裁员要怎么赔偿经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

一、离婚经济补偿金如何计算1、离婚赔偿的计算：一般是根据无过错方所遭受精神伤害和精神痛苦的程度、过错方具体的损害情节、过错方的过错程度以及双方结婚年限，双方结婚时间长短，双方婚后的感情来计算具体离婚赔

一、经济案件取保条件是什么根据《刑事诉讼法》有关规定，取保的条件：1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。即犯罪嫌疑人，被告人罪刑较轻，没有必要逮捕，但有可能逃避侦查、起诉和审判及其他妨碍诉讼顺利

一、工伤后解除劳动合同有没有经济补偿金1、劳动者因工伤提出解除劳动合同，一般是可以获经济补偿金的。2、按照《工伤保险条例》的规定，工伤达到六级的，劳动者可以选择解除合同。但是单位不能解除，当然协商一致

一、劳动者辞职后能够向公司主张经济补偿金么如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是能够向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（

一、要求给经济补偿金是不是有法律年限限制要求给经济补偿金有法律年限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民

一、经济合同纠纷诉讼时效是多长时间一般是三年，最长诉讼时效是二十年。诉讼时效是指被侵权的债权人在法定时效期间内不行使权利，诉讼时效期间届满，法院不再保护债权人权利的制度。诉讼时效应该从知道，或者需要知

一、员工因调岗辞职的可不可以要求经济补偿金?如果劳动合同没有约定岗位可不可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可不可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者

一、经济独立未有夫妻共同财产可以离婚吗经济独立未有夫妻共同财产可以离婚，当事人可以通过协议离婚的方式离婚，也可以通过诉讼离婚的方式离婚，我国没有规定自动离婚的方式。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚

一、经济约和劳务约的区别有两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。经纪关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。经纪关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳

一、终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金?终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

一、什么情形适用于经济补偿金下列情形适用于经济补偿金：劳动者因单位严重侵犯其合法劳动权益而依法单方面提出解约；用人单位提出解约并与劳动者协商达成一致；单位依法进行裁员的；或者因被责令关闭而终止合同的等

一、离职经济补偿金基数是如何计算的离职经济补偿金基数的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动

一、劳动纠纷中经济补偿金怎样算一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《

一、经济补偿金的标准是如何规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作

一、员工被迫辞职用人单位需要支付经济补偿金吗符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（

一、员工向单位提出辞职是不是能获得经济补偿金如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

一、能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金如何计算经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作

一、单位进行经济性裁员都需要符合哪些条件及怎样补偿?符合以下条件的，单位可以进行经济性裁员：只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当裁员。裁员补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行支付

一、经济补偿金诉讼时效多久经济补偿金争议属于劳动争议，经过以下劳动仲裁程序才能向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者收到仲裁申请之日起五日内未作出决定；仲裁庭受理仲裁申请之日起四十五日内未作出仲裁