一、工伤经济补偿金如何计算1、工伤事故赔偿金通常由工伤保险基金根据受伤程度分为一次性支付伤残补助金和按月享受伤残补助金。2、其中对于工伤至七级伤残的，一次性支付十三个月工资。工伤至八级伤残的，一次性支

一、经济补偿金的支付标准是什么经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后；用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付标准应根据违反

一、可撤销经济合同如何处理经济合同有可撤销情形的，合同当事人或者利害关系人，可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销合同，合同被撤销自始没有无效。合同撤销会产生以下法律后果：1、返还财产。返还财产是在合同被

一、应支付经济补偿金的情形有哪些劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬。3、用人单位低于当地最

一、民法典规定经济合同无效会怎么《民法典》规定经济合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都

一、加班费经济补偿金是如何计算的我国劳动法规定加班需要支付加班费，加班工资应当按以下方式计算：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工

一、用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

一、经济补偿金的标准是怎么规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作

一、用人单位进行经济性裁员有什么程序性条件？用人单位进行经济性裁员有下列程序性条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取其意见；制定裁员人员方案；以及向劳动行政部门报告该裁员方案。《中华人民共和

一、获得经济补偿金的条件有哪些获得经济补偿金的条件主要如下：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

一、终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金终止劳动合同后不一定能不能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

一、经济性裁员如何才算合法用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的，合法的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位应当提前三十日向工会或者全

一、国务院对经济补偿金是否有上限用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不

一、经济案件取保候审条件，法律上怎么认定经济案件取保候审的条件是：1、犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；2、犯罪嫌疑人、被告人可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会

一、交通事故无责任方如何要求经济赔偿金这个需要看事故造成的损害严重程度：1、没有构成伤残的赔偿项目受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费

一、职工主动离职有经济补偿金吗员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，

一、可以不支付经济补偿金的情形是哪些可以不支付经济补偿金的情形：劳动者因个人原因主动离职的；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等

一、用人单位在什么情况下可以经济性裁员用人单位可以经济性裁员的情形：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

一、女方没有经济来源离婚孩子判给什么人法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行。因此女方没有经济来源，法院把孩子判给男方的可能性比较大，但这并不是绝对的，还需要结合父母双方更多的具体情况分析

一、经济补偿金未按时支付怎么办《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应

一、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不

一、什么时候能够经济性裁员下列情况能够经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四

一、经济案件追诉期过了就没事了吗1、依据我国刑法的规定，过了追诉期是不会追究刑事责任的，但追诉期是有时间限制的，如果已经立案的，过追诉期也会追究刑事责任。2、在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦

一、本人提出解除劳动合同，可不可以要求经济补偿金呢驾照实习期为12个月。驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证，一般机动车驾驶证的有效期为6年。机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾

一、被单位解除合同怎样计算经济补偿金被单位解除合同，用人单位需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，