一、入职试用期半个月被公司辞退工资如何算有经济补偿吗工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

一、员工被辞退能要经济补偿吗符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜

一、劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿呢劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，就

一、合同到期公司解散员工有经济补偿吗合同到期公司解散，员工如果在合同到期时已经领过经济补偿金的，解散时则没有经济补偿。根据相关法律规定，合同期满后用人单位选择不续约的，应当支付一定的经济补偿金。补偿金

一、没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动

一、离婚给予对方经济补偿的情形是哪些离婚给予对方经济补偿的情形有：夫妻双方已经约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有、必须以书面方式进行约定、一方因故（抚育子女、照顾老人、协助对方工作等）而付出了较多的

一、劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是不是支持经济补偿呢劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，

一、经济补偿中的月平均工资包括哪些?应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利；住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、

一、劳务关系被辞退会不会有经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系；那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，会不会支付

一、离婚经济补偿的给付标准是如何的离婚经济补偿法律没有规定一个具体的给付标准。离婚经济补偿的数额和给付方式，应首先由双方协商确定，协议不成时，应该由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务

一、公司裁员要支付经济补偿吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

一、劳务关系被辞退是否有经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系；那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约

一、劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同会不会支持经济补偿呢劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，

一、劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，

一、劳动合同期满不续签单位是不是需要支付经济补偿劳动合同期满，单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约

一、没有续签劳动合同能够要求经济补偿么?没有续签劳动合同是否能够要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者能够要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动

一、劳动合同期满不续签单位是否需要支付经济补偿劳动合同期满，单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定

一、辞退非全日制用工要付经济补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需

一、非全日制用工被辞退可否要求经济补偿非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位

一、非全日制用工被辞退要支付经济补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位

一、非全日制用工辞退有经济补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向

一、员工被公司劝退离职能否要求经济补偿劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职

一、试用期内被辞退有经济补偿吗试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单

一、非全日制用工被辞退是否可以要求经济补偿非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人

一、劳动合同到期企业是否支付经济补偿劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支