一、经济补偿金和赔偿金能否同时申请经济补偿金与经济赔偿金不可并存以求补偿。根据其性质以及实际应用情况进行深入剖析后发现，赔偿金主要针对用人单位在非法解除劳动合同时应给予被解雇者的适当补偿；而经济补偿

一、劳动合同法实施前支持经济补偿吗根据我国《劳动合同法》之明确规定，有17类具体情形下用人单位将不得不向劳动者支付一定金额的经济补偿金作为代价。然而请注意，此为法定解除劳动合同的方式并不代表其全貌，

一、离婚女方经济补偿标准若女方在抚养子女、照顾老年人以及协助另一方履行工作职责等方面承担了较大比例的义务，是有权请求男方提供离婚经济补偿的。同时，如男方违反相关法律法规，实施5种严重错误行为以致婚姻

一、保密协议离职后经济补偿有多少倘若签署了保密协议，那么公司有义务向您支付补偿金。亦即，在解除合同之后，除了必不可少的工资以及离职的补偿金外，公司还需额外向您支付一笔补偿款。然而，若您在预定期间内违

一、申请劳动仲裁经济补偿怎么算根据我国相关法律法规的规定，当用人单位与劳动者协商后达成离职协议或因各种原因导致被告知离职时，依法需要向劳动者支付经济补偿金。该项补偿金额的计算方式为按照劳动者在所需公

一、被迫解除劳动合同经济补偿办法依照我国相关法律的规定，经济补偿应按照员工在所在公司任职期间的年数为依据，按每满一年发放一次月薪的额度进行支付。在此基础上，对于在公司服务已达六个月但不满一年的员工，则

一、裁员的经济补偿怎么计算根据我们的政策，您在公司工作每满一年，我们将为您发放相当于一个月工资的经济补偿额。如果您在我们这里工作了超过半年但未到一年，那么您也可获得一年的补偿待遇。若小于半年，则只能享

一、离婚经济补偿标准关于离婚经济补偿金，在实践中并未设立具体明确的赔偿数额，而主要取决于当事双方进行有效磋商后所达成的共识。细观一般情况，若出现以下任一种状况，且这种状况主导了离婚事件的发生，那么在无

一、企业辞退可不可以力差的员工需要支付经济补偿企业辞退可不可以力差的员工需要支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

一、病假状态下的经济补偿计算基数怎样确定如果用人单位采用无过错性辞退的方式来与劳动者解约的，则劳动者在病假状态下的经济补偿的计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行确定的

一、支付经济补偿的年限最高不超过多少支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

一、经济补偿的标准是如何规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同

一、自愿离职有没有经济补偿劳动者主动辞职，用人单位要不要支付经济补偿，这要区别对待，主要看劳动者辞职的原因是什么，原因分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动

一、劳动合同经济补偿有哪些法律规定劳动合同经济补偿是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。《劳动合同法》关于经济补偿的

一、公司裁员具体可以获得怎样的经济补偿公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

一、经济补偿应该怎么计算经济补偿应该按照劳动者在本单位的工作年限和其月工资水平来计算。劳动者在该公司工作每满一年的，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者半

一、公司裁员具体可以获得怎么的经济补偿公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

一、公司裁员具体可以获得如何的经济补偿公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

一、试用期解除合同是否有经济补偿试用期解除合同如何因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿

一、解除收养关系经济补偿多少解除收养关系经济补偿根据养子女的实际需要和养父母的经济能力综合确定数额。我国法律规定收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付

一、试用期解除合同是不是有经济补偿试用期解除合同如何因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补

一、没签劳动合同是否可以要求经济补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍

一、违反公司规定被辞退有没有经济补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。只有没有公司违反劳动

一、裁员是不是需要支付经济补偿用人单位裁员是需要支付经济补偿金的。该员工在单位的工龄每满一年，单位要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半月的工资。《中华人

一、离婚经济补偿应满足什么条件，法律怎样规定离婚经济补偿应满足的条件：（1）经济补偿以双方实行约定财产制为前提；（2）必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务；（3）离婚时提出。《