一、公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该要如何维权如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算

一、公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系要如何处理公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系，劳动者与单位协商解决不成，可以提起劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳

一、工资不发没签订劳动合同如何办工资不发没签订劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明

一、未签订劳动合同是不是可以随时辞职辞职以后自己交社保，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工

一、没有签订劳动合同是不是可以随时辞职没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系；意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位

一、聘书能视为是不是签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳

一、工作一年没有签订劳动合同被辞退要如何赔偿工作一年没有签订劳动合同被辞退，用人单位应当支付11个月双倍工资赔偿，属于违法辞退的，还要支付2个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

一、劳动者在试用期时是不是要和用人单位签订劳动合同劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时

一、公司未签订劳动合同要承担的后果有哪些不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规

一、公司合并后员工是不是需要重新签订劳动合同公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳

一、公司没有签订劳动合同要如何赔偿根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资

一、办理入职手续和签订劳动合同是不是一样入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经

一、试用期期间是不是需要签订劳动合同试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

一、公司没有和我签订劳动合同，现在想离职要如何处理未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导

一、未签订劳动合同的工伤怎样赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申

一、没有给职工签订劳动合同要如何补偿没有给职工签订劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

一、没有签订劳动合同怎样要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

一、未签订劳动合同要如何证明与用人单位的关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单

一、试用期是不是签订劳动合同试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动

一、工作十年未签订劳动合同可以补偿吗超过10年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

一、企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工是不是算违法企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法。法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说签订劳动合同后单位应当给劳动者一份合同，如果

一、不签订劳动合同是不是合法不签订劳动合同不合法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

一、未签订劳动合同不发工资如何办未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证

一、没有签订劳动合同的劳务纠纷怎样解决没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由

一、签订劳动合同未盖章是否有效签订劳动合同未盖章的，如果有单位和劳动者的签字的，则劳动合同也是有效的；如果没有双方的签字，则劳动合同不生效，除非双方虽然没有签字，但已经按照劳动合同的内容履行了相应的义