一、学生暑假工算童工吗暑期打工是否被视为雇佣童工，需根据具体年龄情况进行判定。若参与者为年满16周岁且在暑假期间从事收费性质的工作，那么便不构成雇用童工。另外，经由学校统一组织、未经年满16周岁的未成

一、招童工会罚多少钱对于聘用儿童劳动力这一行为，通常情况下我们将面临罚款。具体而言，如果是为了盈利而雇佣未成年人进行普通体力劳动，那么针对每名被雇佣的孩子，我们都需要交纳金额在600至1200元之间不

一、如果发现雇用童工会怎么样关于发现并处置工厂使用少年劳动力问题的相关法律程序如下：首先，劳动行政部门有权对该行为责令其立即停止，并处以相应数额的罚款；其次，如果此种情况严重到影响社会公共利益或者造成

一、雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚对于雇佣未成年人进行危险性工作所涉及的刑事责任，法律规定如下：如情节严重，对直接责任将施以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需承担罚金；若情节极为严重者，其应承受的

一、未成年学徒算使用童工吗在特殊情况下，如文化艺术、体育运动及特种工艺领域，确实需要雇佣尚未达到法定成年年龄16岁的未成年劳动者，须按照相关法规流程上报至县级政府以上，包括县政府的劳动保障行政主管部门

一、劳动法多少岁算童工在我国现行法律制度下，依据《中华人民共和国劳动法》的明确界定，“童工”即是指年龄不满十六周岁的未成年群体。任何企业或用人单位均被禁止招聘及雇用此类未满法定工作年龄的未成年人进行工

一、使用童工的处罚标准是怎么规定的国家对于产假的相关法律法规明确规定：1.女性劳动者在分娩过程中，依法享有98天的产假期，其中包括产前可休息的15天时间；2.倘若出现生产困难等情况，可额外增加15天的

一、雇佣童工违反了什么法律法规依据我国《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》等相关法律条文，任何企事业机关如聘用未成年员工（即未满十六周岁）都属于违法行为。若有单位从事此种不良行径，用人单位将

一、满多少岁不算童工在我国境内，根据现行相关法律法规的明文规定，未满16岁的青少年群体均应视作童工范畴。《中华人民共和国劳动法》中的第十五条详尽地阐明了对所有用人单位的禁令，明确严禁招用年龄未满十六周

一、雇佣童工的处罚是什么关于雇佣童工的相关法律规定：（1）任何单位或个人在进行盈利性生产活动中，若存在雇用童工现象，则将面临高达600至1200元不等的罚款；（2）同样地，对于需要提供家庭服务类工作的

一、满16周岁算童工吗原则上讲，虽尚未年满18周岁，但已超度过渡至16周岁时，则被视为非童工，而从此称为未成年工。根据相关法律规定，用人单位雇佣未成年工是完全合法且合乎规范的行为。然而必须要明确的是

一、怎么举报雇佣童工一旦发现有任何单位在未经法律允许的情况下擅自雇佣儿童劳动力，您有权向各级的劳动保障部门、公安机关以及工商行政管理部门等国家行政机关进行检举揭发。特别是针对公安机关方面的反馈渠道，您

一、怎么举报招收童工如发现雇主涉及到非法雇佣儿童劳动力的不当举动，公民可使用以下几种方式向相关部门进行检举揭发：通过电话进行匿名举报，公安机关直拨的举报热线为110，被雇主欺骗的童工亦可拨打12315

一、童工年龄法律规定依据我国现行的法律条文所规定，童工的年龄界定范围应在十六周岁以下；而未成年人工智能则是涵盖了那些年龄在十八周岁以下的劳动者群体。关于童工的年龄标准，这主要因行为模式的差异而有所调整

一、招童工会有什么惩罚在我国，雇佣童工是严重违法的行为，会受到法律的严厉惩罚。这是可能的惩罚：1.罚款：违法雇佣童工的企业或个人会被处以罚款。罚款的金额根据情况不同，可能会非常高。2.吊销营业执照：严

一、单位雇佣童工发生工伤可以否认定童工不属于劳动者，不能认定为工伤，童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构

一、不签劳动合同雇佣童工怎么处理雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，

一、用人单位与童工签订的劳动合同有没有法律效力用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有没有关部门

一、雇佣童工，童工能不能拿到工资雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引

一、童工不干了能不能要求单位支付工资童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准

一、没有劳动合同的童工可不可以告成没有劳动合同的童工能告成，童工可不可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可不可以依据我国侵权相关法

一、服装厂雇佣殴打童工要承担什么责任一、服装厂雇佣童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。劳动保障行政部门并应当责令用

一、雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯。雇用童工从事危重劳动罪指的是雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、

一、雇佣童工，童工可以拿到工资吗雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引

一、童工已经离职再告有没有用发现有没有人单位违法使用童工投诉有没有用，相关单位会对违法单位依法作出处罚决定，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚，并应当责令用人单位限