一、童工已经离职再告有没有用发现有没有人单位违法使用童工投诉有没有用，相关单位会对违法单位依法作出处罚决定，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚，并应当责令用人单位限

一、企业用童工不给工资如何办企业用童工不给工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并要求支付合理的劳动报酬。《禁

一、雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准是怎样的雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的

一、老板招童工而且不给工资如何办老板招童工而且不给工资的处理方法：向劳动部门行政部门举报、投诉，该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚

一、用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以什么呢用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以罚款。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人

一、雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准是什么雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的，

一、16岁算不算童工,劳动法规定是什么童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面

一、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是怎样的违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严

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一、劳动法和未成年人保护法为什么禁止雇佣童工因为童工的年龄普遍较小，此时身心发育伤不健康，同时这个年龄段也是应该在校接受教育的，因此我国不允许未满16周岁的未成年人参加工作，是出于对其身心健康的保护。

一、童工劳动部门处罚规定是怎么样的使用童工的，劳动部门的处罚规定如下：1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒

一、雇佣童工童工是不是可以拿到工资雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，

一、童工自动离职是不是会没有工资发不会,用人单位应依法支付工资。首先用人单位雇佣童工是违法行为,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动监察大队投诉;其次劳动者已经付出的劳动,用人单位应在劳动关系解除或终止

一、童工解除劳动关系是不是能拿到工资童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就

一、使用童工不给工资的怎么处理首先使用童工是违法的，我国禁止雇佣未满十六周岁的未成年人。童工是不能与单位建立合法劳动关系的。因此不存在童工工资的问题。但是如果单位违反雇佣了童工后不发工资的，该童工可以

一、雇佣童工童工是不是能拿到工资雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引

一、童工签订的合同是否有效力只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法

一、用童工不发工资应该如何办用童工不发工资，直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，而且对用人单位雇佣童工行为处罚款。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。《中

一、童工签订的合同是否有法律效力只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。用人单位

一、童工解除劳动关系后是不是由工资童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可

一、童工不干了是不是可以索要工资童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予

一、用人单位与童工签订的劳动合同是不是有效用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并

一、拖欠童工工资会怎样用人单位使用童工是违法的行为，依法应当由劳动保障行政部门予以处罚。而用人单位拖欠童工工资的，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第三十条用人单

一、雇佣童工不发工资是不是可以报警雇佣童工不发工资，可以报警，但更应该向劳动保障行政部门举报，雇佣童工本身就是违法行为，由劳动保障行政部门对该单位进行处罚。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每

一、企业用童工不给工资怎么处理雇佣童工是不合法的。可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。不给工资的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。