试用期过后主动离职可以索要补偿金吗
2019-10-07一、试用期过后主动离职可以索要补偿金吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试
员工主动离职是合同终止吗
2019-10-07一、员工主动离职是合同终止吗?主动离职的话劳动合同就终止了，根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一
主动离职还能领生育奖励金吗
2019-10-07一、主动离职还能领生育奖励金吗?离职和领取生育奖励金是没有关系的，生育奖励金是国家对实行计划生育的夫妻给予照顾和优先优惠，保障实行计划生育的夫妻基本项目的避孕节育服务项目的需要，并给予适当的经济补偿和精神鼓励。它是我国计划生育政策的组成部分
员工主动提出离职有补偿吗?
2019-10-06一、员工主动提出离职有补偿吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者主动离职要扣钱吗？
2019-10-06一、劳动者主动离职要扣钱吗?自动离职是不扣钱的，除了，你跟单位有什么培训协议之类约定的除外，如果就是普通的离职那是不会扣钱的。离职是自己的自由，一般的离职应当在所签订的合同期限满后才能够离职的，如果在合同未到达期限规定的情况下，进行离职的，
主动离职工资结算是怎样规定的？
2019-10-06一、主动离职工资结算是怎样规定的?主动离职工资结算的规定办完所有的离职手续之后，用人单位会发放工资的，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单
劳动者主动离职是合同解除吗？
2019-10-06一、劳动者主动离职是合同解除吗？员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离
主动离职有没有失业金？
2019-10-06一、主动离职有没有失业金？本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。(一)、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义
员工主动离职，公司可以要求其支付违约金吗？
2019-10-06一、员工主动离职，公司可以要求其支付违约金吗?可以的，因为是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱
员工因怀孕主动提出离职可以吗？
2019-10-06一、员工因怀孕主动提出离职可以吗?可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订
员工在试用期主动离职有工资吗
2019-10-05一、员工试用期主动离职有工资么试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位
试用期内主动提出离职发工资吗
2019-10-05一、试用期内主动提出离职发工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单
试用期主动离职要发工资吗
2019-10-04一、试用期主动离职要发工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有
员工主动提出离职但不来交接工作怎么应对
2019-10-04一、员工主动提出离职但不来交接工作怎么应对1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动
与领导关系不好主动离职是否有补偿金
2019-10-03一、与领导关系不好主动离职是否有补偿金?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
主动离职又回来是否可以索要经济补偿？
2019-10-03一、主动离职又回来是否可以索要经济补偿?主动离职又回来是不可以索要经济补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职
试用期间主动离职有工资拿吗
2019-10-03一、试用期间主动离职有工资拿吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位
孕期职工主动提出离职是否有经济补偿？
2019-10-03一、孕期职工主动提出离职是否有经济补偿?孕期职工主动提出离职是没有经济补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职
试用期未满主动离职有工资吗？
2019-10-03一、试用期未满主动离职有工资吗？劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。(一)、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和
主动离职单位没有购买失业险可以领取失业金吗
2019-10-02一、主动离职单位没有购买失业险可以领取失业金吗?主动离职单位没有购买失业险不可以领取失业金，领取失业金的条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本
主动离职可否领取失业保险金
2019-10-02一、主动离职可否领取失业保险金主动离职不可以领失业保险金。领取失业保险金需要满足以下条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领
试用期主动离职算工资吗
2019-10-02一、在试用期主动离职算工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有
员工怀孕主动提出离职单位是否需要支付赔偿金
2019-10-02一、员工怀孕主动提出离职单位是否需要支付赔偿金?员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿
调岗主动离职公司是否给补偿？
2019-10-02一、调岗主动离职公司是否给补偿?调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二
职工主动离职协议怎么写
2019-10-02一、职工主动离职协议怎么写甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________法定地址：_________身份证号码：_________法定代表人：_________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并
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