一、试用期主动离职有没有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有

一、试用期主动离职有责任需要承担?试用期主动离职没有责任需要承担，试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请

一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗?有的，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的

一、员工不满调薪主动离职可以获得补偿吗?可以获得补偿，具体情况如下：1、企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。2、现实中部

一、员工主动辞职有没有离职金?主动辞职是没有离职金的，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

一、主动离职怎么办理失业保险?主动离职是不能办理失业保险的，根据《失业保险条例》规定：第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业

一、自己主动离职能申请失业险吗?1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已

一、试用期四天主动离职公司给发工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用

一、试用期主动离职可以领工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位

一、员工主动离职年假是否有补偿?主动离职没有任何的补偿，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

一、要离职公司主动加薪还可以离职吗?可以，我国法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里关于劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人

一、自己主动离职能申请公司补交社保吗？可以；社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有

一、试用期主动离职的有无工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有

一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知

一、员工主动离职劳动合同终止协议中有哪些基本内容?离职解除劳动合同证明范本的主要内容应当写明劳动者的基本信息(包括姓名、工作岗位、工作地点、证件号码等等)、劳动合同类型(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)

一、自己主动离职可以领失业保险吗?本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴

一、主动离职可以办失业证吗?主动辞职是不能办理失业证的。办理失业证是必须要满足“非因本人意愿中断就业“的条件，个人主动辞职不属于”非本人意愿“，因此是不可以办理失业证的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，

一、员工主动离职未走程序可以获得赔偿吗?1、如公司有制度规定矿工超过几天就可以解除劳动关系，则可以先通知其来上班，保留录用。2、达到规定期限后发出处罚通知及解除劳动关系的通知，最好是通过电话录音、电子邮件等确保对方能收到可以保留证据的方式。

一、职工主动离职能否请求经济补偿?不能请求经济补偿，但公司存在违法的情况下，员工可以主动离职并要求赔偿。这里的公司原因是指，公司事先存在违法行为，比如一些公司存在克扣员工工资，少发、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可无条

一、公司员工主动离职合同怎么弄?员工主动离职原劳动合同不需要交给公司，公司会重新出具解除劳动合同证明书的，单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。2

一、员工主动离职有工伤补助金吗?劳动者在工作期间受到伤害，属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同)，用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。根据《工伤保险条例》的相关规定：第三

一、员工主动离职不签离职协议怎么办?通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿

一、员工主动离职不做工作交接怎么应对1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够

一、主动提出离职，有补偿金吗？正常情况下主动申请离职，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

一、试用期间主动离职给工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有