一、工伤和病假的区别是怎样的工伤和病假的区别为，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，继续由单位照常发放；而病假期间则工资不会全额方法，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标

一、病假状态下的经济补偿计算基数怎样确定如果用人单位采用无过错性辞退的方式来与劳动者解约的，则劳动者在病假状态下的经济补偿的计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行确定的

一、请病假能解除合同吗劳动者请病假，单位一般不能因此而解除合同；但是在医疗期满后，如果劳动者具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位可以解除劳动合同，但是要提前三十日书面通

一、请病假期间有没有工资和奖金职工在病假期间仍然享有没有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有没有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工

一、工伤赔偿和病假工资可以同时享受吗工伤赔偿和病假工资可以同时享受。工伤职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费等费用可以由工伤保险基金来赔付，而病假工资是由单位来支付的，二者

一、请病假能否解除合同劳动者请病假，单位一般不能否因此而解除合同；但是在医疗期满后，如果劳动者具有不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位能否解除劳动合同，但是要提前三十日

一、病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的

一、员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成

一、员工使用假病假条请假单位能够开除吗员工使用假病假条请假的单位能够开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位能够开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同

一、病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是哪些病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

一、公司是否能在员工病假内解除劳动合同员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工是否能要求继续履行劳动合同，也是否能要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿

一、病假期间公司将员工辞退能不能病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是能不能的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假

一、医疗期满后再次请病假的有没有工资医疗期满后再次请病假的，是有没有工资的。但是实际情况还要按照各地的标准实行。职工在劳作过程中发生的意外事故认定为工伤的，在就诊期间仍然享受工资以及其他职工福利，这是

一、单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。2、工伤职工，如没有因工伤致残，单位可不可以解除劳动合同，但需符合法定的条件。如

一、请病假能开除吗如果职工是依法请病假的，单位一般不能开除该职工。如果职工并未生病，是弄虚作假请病假，且严重违反用人单位的规章制度的，则单位能开除该职工，且不需要向其支付经济补偿。《中华人民共和国劳动

一、员工伪造病假条单位是否能解除劳动关系劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成

一、伪造病假条单位可不可以解除劳动关系劳动者伪造病假条，单位可不可以与劳动者解除劳动关系。单位可不可以与劳动者协商一致后，与其解约；或者劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可不可以依法单方面与其解约。

一、员工使用假病假条请假单位是不是能开除员工使用假病假条请假的单位是不是能开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位是不是能开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是不是

一、劳动法规定病假期限能休多长的时间《劳动法》规定病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月

一、病假不能上班公司是不是能辞退员工因病假不能上班公司一般不是不是能辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司是不是能辞退该员工，但要提前三十日

一、拖欠病假工资能不能要求赔偿金单位拖欠病假工资，如果经劳动行政部门责令其限期支付后仍不支付的，能不能要求其加付赔偿金。劳动行政部门能不能责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给予劳动

一、员工请病假公司能不批准吗员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负伤医

一、工伤和病假的区别是哪些工伤和病假的区别为，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，继续由单位照常发放；而病假期间则工资不会全额方法，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准

一、私营企业工人请病假是不是有工资私营企业的工人请病假，也是是不是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来付给工人病假工资。至于具体的工资数额则按劳动合同和企业

一、员工伪造病假条单位能不能辞退劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳