在劳务派遣关系中存在劳动者。用人单位，用工单位三方主体，其中各有各的责任和义务，那么，劳务派遣中的用工单位需要滤网哪些义务呢？若悠网为您介绍。用工单位应履行以下义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动

如果用人单位要雇佣劳动者的，是需要依据法律的规定的，劳动者是需要年满十六周岁的，用人单位是需要有相应的资质的。有的用人单位可能会非法用工，那么，哪些工伤人员可以被列为非法用工单位伤亡人员?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。非法用工单位伤

在同一个用人单位工作十年的，是属于老员工了，这是比较难得的，但在实践中用人单位辞退老员工的行为是时有发生的，而辞退劳动者就需要解决赔偿的问题，那么在用工单位干了10年被辞退有补偿吗?下面由若悠网滨州律师为读者进行相关知识的解答。一、在用工单

一、2012年度天津市非法用工单位死亡人员一次性赔偿标准：1、按照2011年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金：即20倍*21810元=436200元;2、按照2011年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补

在找工作的时候，有的人是直接通过劳务派遣单位进行派遣到用工单位上班的，这种情况总的来说员工是要吃一些亏，这种方式打工是否需要和用工单位签合同？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。派遣单位与用工单位要签合同吗

现实中，劳务派遣工在工作的过程中避免不了因不小心受到的人身损害，并被认定属于工伤。那么，工伤责任应该由谁承担呢？是用人单位还是实际的用工单位。针对这个问题，若悠网小编整理相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、用工单位与派遣公司如何分担工伤

劳动者与用人单位的法律地位是平等的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确劳动者的工作岗位，工作职责的。有的用人单位可能会对劳动者进行调岗降薪，那么，劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣用工单位调岗降薪

《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。可是，有些用人单位为了逃避责任，不和劳动者签订劳动合同，而且还恶意欠薪，那么用工单位不签劳动合同还恶意欠薪会怎样呢?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。用工

劳务派遣是当下很常见，也是使用的比较多的一种用工方式，其中会涉及到三方面当事人，包括派遣人员、用人单位和用工单位。通常情况下派遣人员是与用人单位签订的合同，那么要是派遣人员受工伤的话该谁负责呢?以下是若悠网的具体介绍，欢迎阅读。一、劳务派遣

劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义。若悠网小编整理的下列文章仅从用工单位角度出发，就劳务派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解，以期抛砖引玉，欢迎阅读。劳务派遣单位与用工单位的追偿权《劳动合同法

根据协商一致的原则，派遣期限由双方当事人协商一致确定，双方可以签订固定期限的劳务派遣协议，也可以签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。

实际用人单位（用工单位）与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动关系，因此在被派遣劳动者有法定解除情形时，用工单位只能将劳动者退回，而不能与劳动者解除劳动合同关系。根据我国劳动法律法规之规定，在具备下列情形时，用工单位可以将被派遣的劳动

工地上是非常的危险的，所以有很多人工人在工地受到伤害，这里所说的伤害指的就是工伤了，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么工伤与公伤的区别是什么?与用工单位没签合同的工伤怎样补偿?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮

《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保

在现实生活中劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的，出现劳动争议的时候，如果是劳动者的利益被侵害的，可以向有关部门投诉用人单位的侵权行为，那么如何举报投诉用工单位?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、怎样举报投诉用工单位根据《劳

1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用;2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何

《工伤保险条例》6条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇

网友提问：我与一家劳务派遣中心签订书面劳动合同后，被派遣到一家公司(用工单位)工作。一个月前，公司因为经营方向调整，撤销了我所在的部门及岗位，并将我退回到了劳务派遣中心。近日，劳务派遣中心以无能力为我推荐合适工作为由，解除了与我尚有2年到期

公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。一、劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部

被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期?劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。下文若悠网小编为大家详细介绍。法律咨询：A劳务派遣公司具有较好的声誉和专业能力，一直与当地企业保持着良好的协作关系，向当地很多

【案情】2012年2月，李某与某人力资源公司订了了为期两年劳动合同，人力资源公司李某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10日