用工单位应当对派遣员工履行的义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）法律

一、用工单位合同违约怎样办？用工单位合同违约的话，劳动者可以要求公司：第一，继续履行合同义务；第二，采取补救措施，如经济赔偿；第三，赔偿违约金。公司签订的合同发生违约时，守约方可以要求继续按合同约定履

一、用工单位合同违约怎么办？用工单位合同违约的话，劳动者可以要求公司：第一，继续履行合同义务；第二，采取补救措施，如经济赔偿；第三，赔偿违约金。公司签订的合同发生违约时，守约方可以要求继续按合同约定履

一、用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿?根据具体的情况赔偿。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重

一、用工单位不签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天

一、用工单位不续签合同如何赔偿?1、用工单位不续签合同若是需要支付赔偿金，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。但单位不续签的，最多需要向职员支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的

一、劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗不可以。如果劳务派遣人员因工死亡，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人

一、非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿会按劳动者实际的伤情形确定赔偿额；员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的

一、用工单位必须签订劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

一、民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后

一、用工单位辞退员工的赔偿是怎么规定的?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

一、用工单位辞退员工的合法条件是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照

河北省劳动和社会保障厅、省劳动争议仲裁委员会日前下发《关于处理工伤争议有关问题的通知》，围绕工伤争议处理的各个环节，对工伤职工劳动关系的确认、工伤待遇争议、非法用工单位理赔等做出明确规定。《通知》规定，无工伤保险也可申请工伤待遇。未参加工伤

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员

在工作中，应该严格遵守单位规章制度，那么员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗，关于员工吵架遭用工单位辞退的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于员工吵架遭用工单位辞退的法律知识，供大家学习参考。案情简介吴女士系马鞍山一药房正式

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人

公司在员工入职的那天就应该签订劳动合同，要是有其他的原因的可以推迟，不过最多可以到一个月，要是一个月都还没有签订的，应该收集证据进行举报了，保护自己的权益才是根本。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。用工单位未签合同

如果我们是在工作过程中受伤的话是可以申请工伤获得一定赔偿的，但是很多人都不知道工伤认定一般是由单位进行申请的，只有在单位不申请的情况下，才能由员工个人或其直系亲属申请认定。那么，用工单位人员工作中受伤怎么处理呢?员工个人如何申请工伤认定呢?

廖先生：我在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订，上周A公司以我违反劳动纪律为由将我开除，并出具了加盖A公司公章的开除通知书，我算被开除了吗?因为合同没有到期，我是否可以要求B公司给我安排别的工作、支付工资?按照《员工手册》，我的错误只

《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行

随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用