一、假释考验期满后再犯新罪司法解释规定怎么处罚?根据司法解释规定假释考验期满后再犯新罪法院会直接审理此新罪并量刑，被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，由公安机关予以监督。根据其不同表现作出不同的处理：(1)如果假释犯在假释考验期限内又犯新罪

一、假释期满去派出所报道吗？假释期满是必须要到派出所进行报道的；假释就是附条件的提前释放。假释考验期就是未执行完毕的刑期。假释期间接受社区矫正，由司法所监管，必须去报到直到原判刑罚执行期满。二、假释期满后发现漏罪怎么处理？获假释的罪犯，在假

一、假释考验期满后发现漏罪新罪会撤销假释吗？根据我国《刑事诉讼法》的规定，要是在假释考验期满后才发现原判决宣告前还有漏罪和新罪的，则不再撤销假释，只能对该罪在考虑追诉时效的前提下进行单独处理。关于在假释考验期内犯新罪与发现漏罪的，《刑法》第

一、假释期满还需要监狱证明吗?要到监狱办理释放手续，也就是释放证书。《中华人民共和国监狱法》第三十五条罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。第三十六条罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。第三十七条对刑满释放人员，当

一、缓刑考验期满犯罪的构成累犯么?缓刑考验期满犯罪的构成累犯，“前罪”是被判处有期徒刑宣告缓刑的故意犯罪，缓刑期满且又未发生《刑法》第七十七条规定的情形的，在规定的五年期限内因故意再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，缓刑是指人民法院对于判处

合同期满不续签离职手续怎么办理?合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个

一、合同期满公司不续签有赔偿吗(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签

一、证人出庭作证申请何时期满当事人向法庭申请证人出庭作证的时间要求不再适用《民诉证据规则》规定的“举证期限届满前十日”，而变为“举证期限届满前”。已经去掉了“前十日”三个字。并且，法院经审查决定批准证人出庭作证的，会事先通知;未经法院通知，

一、注册商标期满续展几次关于续展的次数，《商标法》无限制性规定，也就是说只要商标所有人愿意，商标专用权经重复续展并邀纳费用后有可能无限期保留。这样商标权就成了一种永久的权利。关于续展注册的有效期，《商标法》第二十四条规定，每次续展注册的有效

合同期满辞退员工有赔偿吗？合同期满辞退员工是有赔偿的，劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签

一、工伤期间劳动合同期满应该怎样办理劳动者在工伤期满后，相关的劳动用人单位应积极的续签这类劳动合同。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者

一、申请续展注册在期满前多久进行办理《商标法》所规定的商标续展期限包括两部分：一是注册商标有效期满前12个月;二是注册商标有效期满后6个月即宽展期。商标注册人只要在法律规定的期限内提出了续展申请并交纳规定费用，即可以延长注册商标专用权。根据

一、事业单位劳动合同三年期满怎么办?一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)实施。省人社厅昨日发布

一、发明专利有效期满续展可以吗？不可以的；专利权期限是专利法规定的专利权的法定期满终止时间。专利权在从授权公告之日起到专利权期限届满之日期间受法律保护。根据专利法第四十二条的规定，专利权的期限均自申请日起计算，且发明专利的期限为20年;实用

一、注册商标有效期满后商标权的效力是怎样的根据《商标法》第二十三条规定，注册商标的有效期为十年，自核准之日起计算。有效期期满之前十二个月可以进行续展并缴纳续展费用，每次续展有效期仍为十年。续展次数不限。如果在这个期限内未提出申请的，可给予

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付

一、劳动合同期满辞退员工要赔偿吗?劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签

一、劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延?劳动合同法规定劳动合同期满后应该重新续签劳动合同，劳动合同期限自动顺延的情形是：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位

一、劳动期满劳动合同顺延的情况有哪些1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规

一、假释期满发现新罪是否构成累犯?假释期满发现新罪构成累犯，《刑法》第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯

一、哪些情况劳动合同期满也不能终止1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束

一、劳动合同期满不能终止的情况有几种1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结

一、假释期满后犯新罪如何处理?假释期满后犯新罪的处理是对于新的犯罪行为进行一个立案处理，然后由法院来进行一个判决，毕竟假释的期间已经刑满释放了，那么就不能够再对原来的刑罚进行一个数罪并罚，而是重新的来进行相关的处理，这是刑法当中86条明文规

一、哺乳期满辞退可以申请补偿吗？可以；按照我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获

一、买卖合同质保期满解除合同是否需要支付违约金?买卖合同质保期满解除合同可能是需要支付违约金的，《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表