一、医疗期内解除劳动合同补助金多少钱?解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿的，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

一、员工合同期内离职交违约金吗?劳动合同期间员工正常离职是不需要交违约金的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，需要劳动者交违约金的只有两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术

一、试用期内离职被扣工资如何处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　社保缓缴期内员工离职，能否享受失业保险待遇？　　我国出来了阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费法规。法规提出，缓缴

一、试用期内公司搬迁有赔偿金吗?试用期内公司搬迁有赔偿金，如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的，可以得到补偿金。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资

一、试用期内签了劳动合同被辞退有补偿吗?1、试用期内签了劳动合同被辞退不一定有补偿，若是存在以下情形，可以获得补偿金：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)

一、追诉期内又犯新罪怎么追诉?追诉期内又犯新罪应该对此数罪并罚。对新罪的追诉的规定是追溯时效期限是两年，追诉新罪的诉讼时效一般是两年，在追诉期限以内又犯罪的，前罪的追诉时效便中断，其追诉时效从后罪成立

一、缓刑期内再犯新罪怎么处理?应当依法撤销缓刑，对新犯的罪行作出判罚，把前罪和后罪所判处的刑罚依法数罪并罚。《刑法》第七十七条【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现

一、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织

一、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织

一、租赁期内租赁物损坏谁有责任租赁物损坏，承租人有过错的，承担赔偿责任;没有过错的，不承担赔偿责任。1、出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。承租人应当按照约定

一、缓刑考验期内犯罪缓刑会被撤销吗?会被撤销，缓刑考验期内犯罪的，会被数罪并罚。《刑法》第七十七条【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判

需要。首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。法律依据:《民典法》其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工

哺乳期合同到期的情况下是不能不续签的，准确的来说，劳动合同的期限应当自动延续至哺乳期满为止。《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解

一、加盟合同有效期内如何中止1、加盟合同只能终止不能中止。2、法律规定：《民法典》第五百六十三条【民法典定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履

一、假释考验期多久《刑法》第八十三条【考验期限】有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期限，从假释之日起计算。 二、假释考验期内又犯新罪怎么办被假释的犯

一、公司在合同期内要辞退员工应该有补助吗要看辞退是否合理。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章

一、租门面合同期内解除合同要给违约金吗1、在租赁期限内，承租人不再租赁门面，单方要解除租赁合同的，是属于合同违约的情形，要按合同约定支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【

一、病假超过医疗期怎么办员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负

一、商铺承租方在合同期内转租合法吗1、商铺租赁在租赁期限内的，承租人在出租人同意的情况下转租是合法的，如果承租人不同意的，不得转租。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第七百一十六条【承租人对租赁

一、民法典中合同期内解除劳动合同怎么赔偿民法典对劳动合同期内，用人单位解除合同怎样赔偿没有作出规定。而劳动合同法规定，劳动者工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一年计算，不满6个月

　　合同期内只要劳动者先与用人单位协商好离职，并且提前三十日以书面形式告知用人单位，一般来说是不用赔偿的，具体要视情况而定，如果在以下情况可能要承担违约责任：1、劳动者违反约定的，应当向用人单位支付违

一、实习期内上高速的规定2004年5月1日《道路交通安全法》实施以前，禁止驾驶人实习期内驾驶机动车上高速公路行驶。考虑到进入新世纪我国高速公路路网建设速度加快，以及个人拥有的机动车保有量不断增多，群众自驾出行越来越多，很多驾驶人在实习期内

《中华人民共和国合同法》第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的

根据2013年12月发布的《职业病的分类和目录》，可以确定不包含在文章中提到的「扩张型心肌病」，至于是否是工作原因导致的该疾病，还须根据相关证据及法院和仲裁机关认可的医疗鉴定之后才能确定。生病区分工作原因导致的疾病和非工作原因导致疾病，如果