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试用期内请长病假，若劳动合同中有约定在试用期内因个人无法到岗，属于试用期中止的，劳动者可以在恢复后在继续工作；用人单位也可以证明劳动者在试用期间不符合录用条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期内若劳动者有严重违反用人单位的规章制度，或者被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国

一、劳动合同期内会辞退员工么劳动合同期间是会辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同：(1)在试用期间被证

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一、刑罚的执行假释考验期内犯了新罪会怎样处理?刑罚的执行假释考验期内犯了新罪会立即撤销假释处罚，根据规定为《刑法》第八十六条：“被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释。”依照本法第七十

一、劳动合同有效期内违约规定是怎样的?劳动合同时间内离职需要支付违约金，违约金在普通的经济合同中比较常见，是指合同当事人约定一方不履行合同义务时向另一方支付一定数额的货币。在实务中有很多用人单位在劳动

一、劳动合同期内提前辞退员工可不可以劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在

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一、试用期内离职被扣工资应该怎样处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可

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一、缓刑考验期内犯新罪如何处理缓刑期间又犯新罪的，可以依据刑法第六十九条第一款规定数罪并罚。刑法第七十七条第一款规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判

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一、假释期内违法怎么处理？关于这个问题，应该分情况来对待。按照法律规定，被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正。如被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，依照法律规定实行

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一、医疗期内短信通知解除劳动合同是否可以不可以。因为当事人在医疗期是可以依法休病假的，单位不能解雇病假期间的劳动者。并且第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和

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