一、劳动合同有效期内可以辞职吗劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

一、合同期内主动辞职会扣工资吗合同期内主动辞职不会扣工资，但是应当履行提前告知义务。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

一、劳动合同在哺乳期内到期能终止吗正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《

一、在劳动合同试用期内辞退员工是可以的吗劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或

一、劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动

一、房主在租赁期内可以卖掉房子吗房主在租赁期内可以卖掉房子，但是原承租人仍有权租赁该房屋。根据法律规定，出租房出售后，房屋租赁合同依然是有效的。房屋租赁期内买卖、赠与或者继承时房屋产权转移，原租赁合同

一、在哺乳期内女方提出离婚，可以协议离婚吗在哺乳期内女方提出离婚，能协议离婚。法律没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。女方在怀孕及哺

一、在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。《劳动合同

一、在服务期内离职要赔违约金吗并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单位支

一、注册商标在续展期内受法律保护吗注册商标在续展期内受法律保护，商标权人享有续展注册商标的权利。商标权人在法定的期间内履行法定的手续后，可以在注册商标有效期届满后得以继续享有专用权，使该注册商标继续得

一、合同期内员工离职怎么赔偿企业合同期内员工离职不一定要赔偿企业。劳动者合法离职的，则不需要赔偿企业；如果劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失的，则需要承担经济损失责任。《工资支付暂行规定

一、合同期内房东不租了要按哪些标准赔偿租户合同期内房东不租了的赔偿要根据双方的约定确定，没有约定的按照实际损失确定赔偿数额。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，

一、在试用期内，用人单位可以不受限制的解除劳动合同吗不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

一、租赁期内房东卖房影响租赁合同的效力吗租赁期内房东卖房，租赁合同继续有效。法律规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动，不影响租赁合同的效力。所以租赁期内房东卖房的，租赁合同继续有效，新的房主需要继续履

一、员工在服务期内离职违约金要给吗并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单

一、合同期内离职扣除多少工资合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。《劳动合同

一、房屋出租期内要出售违约吗房屋租赁期间，房东要买房，不构成违约。因为在租赁期间房屋所有权发生变动的，不影响租赁合同的效力。如果在租赁合同期限内，房东以卖房为由将承租人赶走，则房东的行为构成违约，承租

一、事业编试用期内可以辞职吗事业编在试用期内可以辞职，但是要提前三日通知用人单位，才能够辞职，否则可能需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

一、女方在哺乳期内可以提出离婚吗女方是可以在哺乳期内，提出与男方离婚的，相关法律法规规定，离婚诉权的限制是对于男方，其男方不得在其分娩后一年内提出离婚诉讼，但是女方的离婚诉权并没有限制，其可以在婚姻关

一、租赁期内房东卖房，租赁者能否继续居住租赁期内房东卖房，租赁者可以继续居住。租赁物在租赁期间所有权发生变动时，原租赁合同继续有效，不受影响，新的所有人须尊重承租人使用权的原状，新所有人取代原所有人成

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系

假释期内犯罪不属于累犯。累犯是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特别累犯两种。假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4