• 一、结婚后房产只有一方名字是否合法在步入婚姻殿堂之后购置房产时,仅书写其中一人的姓名是可行的。然而,通常情况下,即便房产所有权证书上仅有一人署名,亦可被视为夫妻双方共有的资产。唯独在符合下列情形之一时

  • 一、离婚期间男方转移财产是否合法离婚期间,私自转移财产属于违法行为。然而,若经过另一方书面许可,将夫妻双方共同财产进行转移;亦或是仅涉及当事人自身的个人财产变动则不受此限制。如若在离婚诉讼过程中发现对

  • 一、劳动合同到期一直不续签是否合法在劳动合同到期后,若雇主主动提出不再续签合同时,应对劳动者给予相应的经济补偿,即每服务满1年便需支付1个月的薪资作为赔偿。然而,若劳动者符合法律规定的条件并请求续签无

  • 一、合同签订日期晚于合同期限是否合法在此种情境之下,该合同效力得以认可与实现。具体而言,其属于自双方当事人签署合同时即正式确立与生效的状态,并非以另行约定的一个时间段来界定其生效之时限。仅在合同条款中

  • 一、公司降薪不同意不让打卡是否合法关于公司调低员工薪资的行为是否符合法律规定,实际上可以从两种角度进行探讨和界定。第一种情况:如果是在员工并未同意的前提下,公司单方面决定对其薪资待遇进行调整,那么这样

  • 一、试用期2个月是否合法根据我国现行法律法规规定,对于劳动合同期限为一年以上且不满三年的情况下,试用期的最长时间不得超过两个月。具体来说,当劳动合同期限在三个月以上但不足一年时,其试用期则不可超过一个

  • 一、离婚时一方不知情的债务是否合法在结婚期间产生的债务问题,如若一方对其毫不知情,那么离婚时便需要对这些债务是否属于夫妻共同债务做出明确的判定。倘若这些债务被认定为夫妻共同债务,则需由双方当事人共同承

  • 一、未办理抵押登记的房屋出售是否合法关于房产交易未经注册登记所缔结的合同有效性问题,我们需要明确,经由各方当事人自愿签署的协议,其效力理应得到认可与尊重。根据我国现行法律法规的规定,依法进行所有权登记

  • 一、信用卡逾期优先抵扣本金是否合法逾期偿还欠款时,需首先承担相应的利息费用。倘若逾期付款款项未达到完全清偿全部债务的水平,则应优先支付利息部分,然后再行归还本金。在此过程中,借款所产生的利息不应事先从

  • 一、女职工怀孕期间调岗降薪是否合法依据我国相关法律法规规定,任何用人单位均不得以女性劳动者怀孕、生产、哺乳等原因而对其施以降低工资待遇、终止劳动合同或聘用协议等不当行为。如遇女员工在怀孕期间无法适应现

  • 一、发生工伤后补缴工伤保险是否合法首先,需要明确的是,虽然在遭遇工伤事故后补办工伤保险具有法律效力,但其仅能保障您在缴纳工伤保险费用之后所发生的工伤待遇。其次,根据相关法规,工伤保险是允许进行补缴的。

  • 一、竞业禁止是否合法根据中国法律的明文规定,满足以下四个前提条件时,关于竞业限制的协议将被视作具有法律效力:首先是该协议须由用人单位与劳动者双方经过平等、公正地协商后达成一致意见而签订的;其次,该协议

  • 一、延期交房日期表是否合法合规通常情况下,开发商延期三个月属于合法范畴。若开发商未能按时向业主交房,业主首先有权要求其尽快提供房屋并给予催告。若在催告后的三个月内开发商仍未能履行义务,业主可依法主张解

  • 一、离职公司以工作量没完成扣工资是否合法关于员工作为正常情况下的离职请求,而申请扣除其工资的相关事宜,我们需要依据具体情况来判断这种行为的合法性。如果员工作为普通情况下的离职,且并未对雇主单位造成任何

  • 一、交警定责任后不让对方走是否合法如果有任意之人为图谋报复或其他诸如恶作剧之类不道德行为而无故恶意阻挠他人车辆前行,那么这是违法且严重违背社会公共秩序的,按照我国相关法律法规,此类行为将被视为寻衅滋事

  • 一、商标转让过程中公司注销是否合法公司在进行注销程序时,其拥有的商标权是可以采取以下几种方式进行转让的:首先,依据常规情况来看,当公司完成注销程序之后,商标仍然享有在接下来的一年内进行转让的权利;其次

  • 一、工伤复发单位不批准休假是否合法若您在工作中遭遇了工伤事故而雇主却未准予适当的休养时间,那么您可以向所在地的劳动监察部门进行举报并寻求帮助;也可以选择直接向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求,以此来保护您

  • 一、合伙开店还没开业要撤资是否合法依据合同约定全面、完整地履行自身合同义务,无疑是合同签署与执行过程中必须遵守的基本准则之一。因此,除非合同中有明确规定或出现了可以单独撤销合同的法律明文条款,无论在合

  • 一、故意隐瞒债务转让股权转让是否合法隐匿债务所导致的股权转让所引发的法律责任包括但不限于以下几个方面:首先,如果存在利用欺诈手段损害国家公共利益的情形,那么双方之间所签订的相关协议将被视为无效合约;其

  • 一、保密协议需要写竞业限制是否合法根据我国现行法例的明确规定,雇主及其相应职责范围内的劳动者之间,具备签署保密协议及竞业限制条款的合法性。因此,在保密协议中针对竞业限制作出明确约定,只要其内容未违反任

  • 一、监护人不让探视人看小孩是否合法倘若在离婚之后,其中一方强行阻止对方行使探视子女的权益,那么拥有探视权的一方便可依法向法院提出强制执行的请求。探视权乃是不直接承担抚养职责之父母对其子女的合法权益,另

  • 一、婚内一方将经营店铺转让是否合法在夫妻共有财产领域中,若有任何一方未经另一方同意而擅自转移或变卖,这显然是违反法律规定的行为。针对这种情况,倘若买受人并未支付合理的对价购买该财产,那么对于毫不知情的

  • 一、产假休完刚好遇到节假日补班是否合法按照相关法律规定,企业若在特定法定节日期间安排职员加班,而之后又进行了相应的调休处理,此做法并不符合相关法律法规要求。值得强调的是,无论是法定节日还是平日工作日的

  • 一、缓刑期间因漏罪被取保候审是否合法在缓刑期内,若发现某犯罪者存在其他未被审理的罪行,同时具备了取保候审的资格,那么他将有权申请取得该项权利。按照中国《刑事诉讼法》的相关条款规定,当人民法院、人民检察

  • 一、二手房房东要求延期交房,是否合法关于房产交付日期延迟多长时间属于合规范围这个问题,需要根据所签订的合同中对此事项的具体约定来进行判断。如果合同预定交房时间已过,但开发商仍然未能按时履行交接义务,则

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