试用期2个月是否合法

一、试用期2个月是否合法

根据我国现行法律法规规定，对于劳动合同期限为一年以上且不满三年的情况下，试用期的最长时间不得超过两个月。

具体来说，当劳动合同期限在三个月以上但不足一年时，其试用期则不可超过一个月；

而在劳动合同期限为一年以上、不满三年的情况下，试用期最长也只能设置为两个月。

对于签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的人员，试用期的上限则为六个月。

在此基础上，同一用人单位和同一劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。

此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，以及劳动合同期限不足三个月的情况，均不得设立试用期。

最后需要强调的是，试用期应被包含在劳动合同期限之内。

若劳动合同中仅对试用期进行了约定，那么该试用期将不被视为有效，此时，该期限应被视为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

二、试用期2个月合同签多久

试用期自雇佣关系生效之日起计算为两个月，但是签署的劳动合同必须在一年以上但尚未满三年。

具体而言，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一周年的情况，试用期不得超过一个月；

对合同期限介于一年至三年之间的情况，试用期则不得超过两个月；

若劳动合同为固定期或无固定期限，且期限在三年以上者，其试用期最长也仅可设置为六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期2个月是否合法”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。