一、公立学校教师违约金标准是否有限制?公立学校教师违约金标准是有限制的，根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

一、教师去世的抚恤金可以继承吗分析死亡抚恤金与遗产的区别，死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的内容。死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。而

一、教师交通事故有误工费么?“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固

适合教师/老师使用的简短座右铭大全：天道酬勤水滴石穿一切为了学生。有志者事竟成。学海无涯苦作舟。博学勤思笃行业精于勤，荒于嬉。严格是真正的爱护。耐心、细心、恒心

甲方：xx职业学院乙方：法定代表人：身份证号码：地址：住址：经协商，甲、乙双方达成如下协议：一、甲方聘任乙方担任系(部)合同制教师，聘期为年，自200___年__月至200__年__月。试用期六个月。二、甲方应及时支付乙方的

外教合同一、五邑大学聘请籍(外文姓名)(译名)女士/先生为外籍教师。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自年月日起至年月日止。三、受聘方的工作任务由所在院系根据相关要求和具体教学计划制定(见相关

近些年来教师这个职业越来越不好做，很多教师对工作环境、工资薪酬不满意而会自动离职。那么，教师自动离职的法律后果是什么自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，

劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。知识拓展：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定

劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。

教师绩效工资发放的相关标准和计算公式(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：1.与教学内容有关的(1)教师担

从2011年以来，就有很多教师进行意见的提出，表示教师的职称和教师的工资并不挂钩。大家知道教师在职称评定中应该有一些什么样的注意事项吗？教师职称工资不合理体现在哪些方面呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。教师职称工资不合理的表现：

公办教师是指有编制的教师人员，如果教师要辞职的，需要提前三十天通知事业单位，取得事业单位的许可，并且需要办理辞职手续。那么，公办教师自动离职会怎样呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公办教师自动离职的，不再是事

大学应该是一个教书育人的环境，然而却有老师和学生搞起了婚外情，某学院一名已婚教师，与学生发生婚外恋情，并造成该学生用刀自残、割腕，精神也受到严重刺激，现在该教师已经被开除。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于高校已婚教师与学生发生婚外情

教师是一个神圣的职业，也存在着育人的责任，而且还是“铁饭碗”，按道理来说离职率是比较低的。但近些年来教师这个职业越来越不好做，很多教师对工作环境、工资薪酬不满意而会自动离职。那么，教师自动离职的法律后果是什么?教师自动离职的法律后果：教师自

在我国，教师是一个很伟大的职业，很多大学生在考虑多一份执业证书时都会优先考虑考取教师资格证。可是教师也是一份职业，也存在离职的情况。下面，一起看看在编教师不上班几天算自动离职：一、在编教师自动离职：超过15个工作日不去上班就算自动离职档案放

教师作为一个稳定的职业，是许多人向往的，但现在的教师行业是越来越不好当了，有些教师在工作中受到了委屈，身体或心理上也承担着一定的痛苦，觉得自己在教师行业上面做不下去了，就会去自动离职。那么，教师可以自动离职吗?下面若悠网小编为你介绍这方面知

公租房的申请一般是要书写公租房申请书的，公租房申请书的书写需要有一定的格式才能更加详尽有条理的展现自身的实际情况，那么，教师公租房申请书怎么写呢?下面我们就来通过申请书的格式与内容来详细介绍一下。教师公租房申请书格式内容一：工作、收入和住房

聘用专职教师合同经学校审核，同意聘用同志为学院专职教师，具体合同如下：1、聘用时间：自年月日起，至年月日止。2、工作内容：3、聘用酬金：每学期末考核合格后，按元/计划学时一次性支付聘用酬金。4、聘用期间不享受在职人员待遇。

绩效制度是是企业一种管理方法，是企业对员工的一答题卡期望，如果员工达到或者超过企业期望的绩效一般会有奖励，具有提积极性的作用。现在很多学校也推出了绩效的制度，那么教师绩效工资不合理怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么是绩效工资经

外籍教师聘请协议外籍教师聘请协议甲方：_____________________乙方：_____咨询服务有限公司(境外中介机构资格证号：国家外专局_____)为了加强学校外语教学力量，本着诚实守信、互利互惠的原则，甲方委托乙方为其聘请外籍教

一些老师是从事金融行业的教学，本身对于经济了解也非常的透彻，很多人会认为该教师的能力足以领导一个公司，于是就会去请该老师当公司法人代表。但他本身是教职工，那么，教师可以做公司法人代表吗?针对相关问题若悠网安阳律师做了详细介绍。教师是否可以做

教师保健的三大关键点讲课说得多，容易得慢性咽炎；上课要站着，腰、腿受累；坐着备课，又容易引发痔疮和颈椎疾病。辛勤的园丁们在繁重而辛劳的教学中，身体健康备受三大疾病困扰，急需关注。■讲出来的病：慢性咽喉炎。对策：教师应注意科学用嗓，课间最好闭

最新教师绩效工资考核方案一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发

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工资改革关于教师绩效工资的规定:教师绩效工资及部分津贴的计发(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100