一、公司辞退员工工资提成要付清吗?辞退员工工资提成要一次性付清，根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的

一、辞退员工补偿要算提成吗?辞退员工补偿要算提成的，有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就

一、员工主动离职可以拿提成吗?可以拿提成，这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者

一、被辞退工资提成怎么算?被辞退工资提成应当以实际所得到的提成来进行一个计算，这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话，那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资，还有相关的报酬和提成，都是需要支付的。1、工资以实际工作日期照常发放

提成工资的计算有约定按约定，没约定的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。首先，提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别

在我们身边，有着许多的工作，他们的工资发放体制却是底薪加提成，在两者相加的情况下才能够算出他们的实发工资金额，那么在劳动法的保护之下，对于劳动者来说，提成的存在是不是劳动者每个月的工资的组成部分呢?若悠网小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，

案情原告赫某系被告北京某商贸有限公司(以下简称商贸公司)处员工，双方签订了劳动合同，约定赫某从事销售工作，工资按每月1200元执行，根据岗位(工种)、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。后赫某离职，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁

近年“提成工资”已成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。然而，我国法律对于“提成工资”的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使“提成工资”无法兑现。“提成”不属法定工资【案例

在现实生活中销售类的工作一般会依据销售额确定工资总额的，销售员以基本工资作为底薪，再加上销售的提成就是职工的工资总额，销售提成是销售员重要收入，那么公司拖欠提成怎么办?下面由若悠网小编为读者就相关的知识进行解答。公司拖欠提成怎样做销售提成作

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。那么，介绍工程拿提成违法吗?今天，若悠网小编为

案情：销售人员承诺只拿提成不要工资公司借口员工自愿不发薪水仍属违法曾在北京本草方源药业有限公司(以下简称本草方源公司)任副总经理兼销售总监的梁先生辞职后，因索要工资等与公司发生劳动争议。近日，法院审结此案，判决其按本市最低工资标准支付梁先

相信很多人都对工伤不陌生，工伤期间的工资问题也是我们关心的问题，那么工伤期间的工资应该如何支付呢?工伤期间发的工资包括提成吗?今天，若悠网小编为您整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。工伤期间应该按照原来的工资待遇支付工资，所以原来的工资中

在现实生活中很多工作都是实行底薪加提成模式的，提成一般以员工的业绩来计算，提成是职工工资的重要组成部分，采用这种工资制度的目的是激励职工的积极性，那么老板提成不给可以告吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、老板提成不给可以告吗依

我是赣州一公司驻会昌经销白酒的业务员，不但没有拿到提成，还被公司辞退了。我认为公司的做法不合理。蔡先生近日反映，去年12月16日他受聘于该公司，被告知他每月的收入是底薪1200元加上2%的提成。上班后，他遵守了公司的各种规章制度

现在基本上做销售之类的工作都是要算底薪加提成的，一般这种提成拖欠就跟拖欠工资一样是受保护的。但是，拖欠提成和拖欠工资是有区别的。下面，小编为大家准备了相关资料，我们一起来了解了解拖欠提成违法吗,拖欠提成我们又该如何维权：一、拖欠提成违法，但

《劳动部关于执行劳动法的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资

每个月的收入是我们最看重的一点，对于不同的工作内容在收入上也会有区别。有的是只有固定工资，有的也有绩效奖金。那么，对于绩效奖金在用人单位这里一般都是怎么来规定的呢，是业绩提成吗?下面若悠网潍坊律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。绩

不少人从事的工作是有提成，底薪低、提成高是这类工作的重点的，在公司里面工作靠提成压力比较大，有些人也因为这方面的原因而辞职，但公司却拖欠自己提成。那么，离职后公司拖欠提成打哪个投诉电话?关注若悠网，了解更多知识。如经劳动者催告，单位仍拒绝支

采购业务慢慢由官方的采购变为了又专门的采购人员采购，这也涉及到了拿采购回扣的问题。拿回扣其实就是拿了人家的钱替人家办事，那么，拿回扣属于犯法的行为么?有金额限制么?下面，小编归纳了一些相关资料，我们一起来看看采购拿提成违法吗：一、构成了商业

在现实社会中，很多离婚纠纷案件涉及到子女的抚养问题，以及财产分割问题等等，常常闹得只有通过打官司才能解决，打官司最好就是聘请律师帮忙维权，但因为不是经常接触律师市场，很多人不太清楚离婚财产分割中律师提成是什么样的,收费标准是什么样的。若悠网

导读：根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。提成属于具有奖励性的奖金类工资，因此虽然该规定未明确

销售人员的工资基本上是由提成款和基本工资组成的，其中提成款占了很大一部分。但现实中总会有单位会克扣员工的提成款。那么单位能不能克扣员工提成?针对这个问题，若悠网小编整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。一、单位能不能克扣员工提成单位不能克

如果自己生意差的话，可以考虑找中间人介绍生意资源，一般这种中间人叫作居间人，会要求给予一定的报酬。那么，在这种情况下，介绍生意提成违法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一般情况下，给他人介绍生意，是需要收取一

依据法律的规定，工资的组成是比较多的。在实践中有些用人单位是按底薪加提成的形式支付劳动者工资的，底薪是不变的，提成一般依据业绩而定，那么提成绩效奖金不属于工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、提成绩效奖金属不属于工资依据工资

仲裁时效中断，提成奖金失而复得马某于2004年1月进入上海某防水工程有限公司（以下简称公司）工作，担任销售员，从事屋面防水材料的销售工作，约定劳动报酬为基本工资加提成奖金，提成奖金根据约定的《销售提成方案》计算。2004年12月，马某与上海