案例乔某是一家国有企业的职工，自1991年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。2006年1月，乔某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假治疗。在前6个月内，企业照常发给乔某工资，但从第7个月起，

发生工伤事故以后，员工的各种待遇法律都有明确的规定，包括工伤医疗期的工资。那么，职工工伤医疗期的待遇如何呢?工伤治疗期间的工资发放标准是怎样的呢?下面，若悠网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来

我国劳动法等法律规定，用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，如果用人单位有拖欠工资的情况，其要承担相应法律责任，那么劳动法规定工资发放时间是如何的?下面由若悠网小编为读者

发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司

工伤期间工资发放标准是怎样的?工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。以下是若悠网小编作的相关的介绍，以供参考!工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔

在劳动过程中难免会遇到因工作原因而导致受伤，受伤过后必定没办法做工作，那么这段时间的工资怎么算呢？这应该是大家比较关心的问题，那么就让我们一起来看看劳动法里是如何规定的。上海工伤期间职工工资发放标准第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

劳动者辛苦工作一个月就是为了那部分工资，很多人都期待着每月发工资的那天早点到来。但是你会发现用人单位之间的工资发放时间不一样，那么工资发放时间法律规定是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工资支付的时间：中国工资支付的

教师绩效工资发放的相关标准和计算公式(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：1.与教学内容有关的(1)教师担

工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包

在试用期的时候，由于彼此的劳动关系并不是那么的稳定，有些员工在试用期里面工作的并不顺心，所以也会在试用期的时候离职，离职后同样可以拿到应发工资，那么试用期离职工资发放的规定有哪些?若悠网小编告诉大家要看实际情况。试用期离职工资发放的规定试用

工伤期间劳动者是无法正常的参加工作的,可能会因受伤而躺在床上面休养一段时间.没有工作就没有收入,很多劳动者就担心这段时间的收入问题，害怕自己没有生活费。下面若悠网小编为你介绍工伤期间工资发放标准。一、工伤期间工资发放标准职工因工作遭受事故伤

教师绩效工资发放的相关标准和计算公式(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：1.与教学内容有关的(1)教师担

辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。劳动者辞职的，用人单位是需要结算工资的。那么，辞职工资发放时间是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职工资发放时间员

在我国的法律中有很多都是对劳动者的保护，因为我们国家的人好很多，并且大多数都是工人，也会有很多人到国外去打工，所以国家很重视对劳动者的保护，注重为何劳动者的合法权益。唐山律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工资发放日只发一

深圳工伤期间工资发放标准具体如何呢?今天我们就一起来看看相关资讯吧!深圳工伤期间工资发放标准一、基本赔偿费用：(一)医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险

工伤的等级不同其赔偿标准的计算就有所区别，下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个

根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗

2004年，因公司资金周转不灵，对职工的工资发放推迟到每月的28日，但未对原劳动合同进行变更。当年6月，黎某便以公司拖欠工资为由，提出辞职解除未到期的劳动合同，并要求给予经济补偿。该公司认为黎明是主动辞职，不应支付经济补偿。双方为此争论不休

工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工伤期间，劳动者的工资如何计算呢(1)工伤医疗及康复待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，病情相对

A、现金收付1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。2、现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章"。多付或少付金额，由责任人负责。3、把每日收到的现金送到银行，不得"坐支"。4、每日做好日常的现

教师绩效工资发放的相关标准和计算公式(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：与教学内容有关的(1)教师担任不

工伤期间工资发放标准是多少?鉴于不少人对此比较关心，下面搜集了详细的内容，欢迎阅读!一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退

我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，那么关于具体的工伤期间的工资待遇是如何的，您了解吗？今天若悠网的小编就为大家详细整理了工伤期间的工资待遇的相关内容，希望能够对你有所帮助，一起来看看吧！工伤保险条例第第二十九条

受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样?华律劳动纠纷律师介绍了相关内容。工伤工资发放标准是怎样劳动法中对于工

我们在生活中或多或少会遇到推迟工资的发放的情况，这有可能是因为公司交易不善流动资金不足，也有可能是恶意拖欠工资，那么一般推迟多久工资发放为违法吗，山东律师整理了“一般推迟多久工资发放为违法”的内容为你答疑解惑。一般推迟多久工资发放为违法单位