一、劳动法对病假期间工资发放如何规定劳动法对病假期间工资发放的规定是：病假在六个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七

一、劳动法工伤期间工资发放标准是哪些工伤期间工资发放标准按照平时的工资水平执行，因为《工伤保险条例》规定；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

一、工伤工资发放标准是怎样工伤工资的发放标准：如果职工依法被批准停工留薪的，则按其原工资福利待遇来发放。用人单位在停工留薪期内，需要按月向职工发放工资；但是该期限一般不得不超过12个月。伤情严重或者情

一、南京产假工资发放时间规定是怎样的南京产假工资的发放时间的规定：如果企业未为职工缴纳生育保险的，则产假工资由企业在其约定的时间内按月发给职工；如果企业为职工缴纳了生育保险的，则应当在职工休产假的期限

一、工资发放可以以实物代替吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，但也

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一、婚假期间工资发放标准有哪些按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。《劳动法

一、员工工伤工资发放标准员工工伤，在停工留薪期工资发放标准与受工伤前一样，按月发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资，员工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，

一、陪产假工资发放标准是什么由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产

一、劳动法关于工资发放的规定是什么《劳动法》关于工资发放有下列规定：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单

一、劳动法工伤期间工资发放标准是什么工伤期间工资发放标准按照平时的工资水平执行，因为《工伤保险条例》规定；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

一、工伤期间的工资发放工伤停工留薪期期间工资按原工资标准每月发放一次。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

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一、推迟多长时间工资发放违法吗一般推迟三十天工资发放违法，单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最

一、员工辞职后工资发放问题员工辞职后，工资在解除劳动合同时一次性发放。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部

一、婚假期间工资发放标准是什么按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。《劳动法

一、医疗期工资发放的标准法律无具体规定职工在医疗期的工资发放标准，但用人单位支付劳动者在医疗期的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

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一、国有企业绩效工资发放标准国有企业绩效工资发放没有明确的标准。绩效工资是劳动者应得的报酬的取得方式；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。《劳动法》第四十六条

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