一、不定时工时工作制有法定节假日吗因不定时工作制度无法精确规定员工上下班的具体时间段，故下班考勤统计亦难以实现，在这种情况下工作时间的实际统计便变得相当困难。因此，无需严格执行每日工作8小时的标准，

一、综合工时请年假算工时吗1.本法律规定，累积的带薪假期将被视为工作日数进行计算。2.适用于国家机构、社会组织、公司企业、公共服务机构以及私营企业中的劳动者群体中，只要这些劳动者有过满一年及以上的持续

一、中午吃饭扣半小时工时合法吗从严格意义上讲，企业员工因加班所产生的用餐时间应予以适当扣除。若该用人单位经合法审批后决定延长工作时长，在此期间如员工并未实际进行生产作业，那么其实际加班产生的薪资待遇不

一、中介合同写了离职扣工时签了怎么办在未履行完与雇主所签订合同时，由中介机构扣除员工薪资的做法显然是不合法且不合理的。根据我国相关法律法规明文规定，用人单位必须按照每月的时间段以货币方式向劳动者支付工

一、做临时工工时不满工期扣差价合法吗该行为并不符合法律规范。在未履行完劳动合同约定的期限内，雇主以扣除酬金的方式对待雇员，这无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此情况下，劳动者有权选

一、年休假是否计算入工时在计算综合工时制度下的每月工时时，常需遵循以下准则。首先，我们设想一种以月份为基准进行综合工作时间核算的情况。在这种情况下，每月累计的标准工时数为166.67小时。这段工时的计

一、标准工时制是多少小时标准工时制乃是按照每日工作八小时以及每周工作四十小时的标准而制定的劳动时间安排。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〔2008〕3号）的相关规定，在标

一、什么是标准工时所谓标准工时，乃针对普通劳动者正常从事日常工作所规定的劳动时间。根据该制度，劳动者每日的工作时间不得超过法定的八个小时，而平均每周的总工作时间也不应超出四十四小时的上限，同时还必须确

一、派遣公司的综合工时制能给用人单位么此举确实违反了相关法律法规，无论用人单位所采用的方法是综合工时制度亦或是标准工时制度，劳动人的平均工作时间都不得超越国家有关部门所设定的每月最高工作时间界限。依

一、特殊工时工作制是什么意思通常情况下，实行综合工时或不定时工作制需满足两项有效条件：首先，某个特定工作岗位必须在法定规定的特定时间范围内，经由相关劳动行政管理部门批准后，方可实施此种工作制度；其次

一、综合工时制国家是怎么规定的综合工时制作为我国具体法律法规规定的一种工时制度，理念在于将员工的工作时间进行平均计算，但其总体平均工作时间和单日平均工作时间应当与我国劳动法所规定的法定标准工作时间基

一、用人单位辞退员工时怎么给补偿当公司采取终止劳动合同措施时，若依据法律规定需要向雇员支付经济赔偿金，则赔偿金额根据以下准则确定：同一雇员在公司连续服务每满一年，公司便需向其支付一个月的工资作为赔偿

一、综合工时制超出部分能怎么算在实施综合计算工时制的过程中，每个劳动者在实际作业的工作周期中都可能会面临过于繁重的工作负荷而被迫在某个具体的工作日（或者每周）内无休止地持续工作，甚至有时可能想去超越

一、综合工时制超出部分怎么算1.对于实行综合计算工时制的员工，如果在周末安排必要的工作任务，应当优先安排相同时间段的补休，而在此期间内的法定节假日则不能进行补休。2.若员工在综合计算工时制周期内的工

一、标准工时制是什么意思规范工时，亦称标准化工作制度，它由法律明文规定了每天的工作时间，以及每周的工作天数。这是所有用人单位及员工普遍遵守的基本工作规定。由于其基准作用，标准工时制对劳动法规体系的完善

一、综合工时加班费加班费的计算与标准工时制有所不同。以下是综合工时制下加班费的计算规则：1.延长工作时间的加班费：在综合工时制下，如果员工在一个计算周期内的实际工作时间超过了该周期内法定标准工作时间，

一、实行综合计算工时工作制的劳动者可不可以向用人单位主张加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资

一、工时不够扣工资是不是违反劳动法工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院

一、实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的

一、公司无缘无故辞退员工时如何做1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，

一、劳动法标准工时怎么计算劳动法中的标准工时的计算方法：标准工时是正常工时乘以（1+宽放率）；而宽放率是管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率等；或者也可以按照（标准工时-实测工时）/实测工时*100%的

一、计件工资是不是属于标准工时计件工资属于综合计算工时工作制。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。《劳动法》第三

根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大

根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大

一、标准工时制加班费应该怎样计算在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳