综合工时请年假算工时吗

一、综合工时请年假算工时吗

1.本法律规定，累积的带薪假期将被视为工作日数进行计算。

2.适用于国家机构、社会组织、公司企业、公共服务机构以及私营企业中的劳动者群体中，只要这些劳动者有过满一年及以上的持续工作时间，他们便有权享有年度带薪休假(下文简称年假)。

雇主必须确保员工能够顺利享受年假权益。

在年假期间，员工仍然能享受到与正常工作期间同等的薪酬待遇。

值得注意的是，年度内的年假可以择期集中使用，也可以选择分期使用，但不可跨越年度。

倘若确实出于工作性质和任务需要，雇主须在年度间调动员工的年假，那么这种情况下可以局部跨越一个年度来实施。

然而如若实在因为工作需要而无法给员工安排年假，雇主需要得到员工自己的许可才可避免安排年假。

当员工应得的年休假未能获得休息时，雇主应该按照该员工每天的工资收入的百分之三百来计算并支付其未休息的年休假工资。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、综合工时制加班费具体如何计算

综合工时制的加班费算法：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“综合工时请年假算工时吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。