不定时工时制应否支付加班工资依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款：“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，不定时工时制不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。故不定时工时制不支付加班工资。案例：【基本案情】A公司2

依据我国劳动合同法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同。劳动合同里面就会有很多的条款约定，这需要用人单位遵守法律的规定，其中对于工时是否需要进行约定呢?这是大家要了解清楚的一点，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳务

劳动者的薪酬福利管理是一个公司中很重要的一份职责，在生活中我们最常见的就是加班没有加班费，三无情况没有全勤等等，对于这个情况呢，就需要制定综合工时薪酬福利管理制度范本，那么，对于这个问题呢，若悠网小编整理了以下内容与大家分享。薪酬福利管理制

不定时工时制加班费计算方法不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工

核心内容：不同工时制度下加班费是如何计算的?下文，若悠网小编为大家详细介绍标准工时制度的加班费计算、综合计算工时制度的加班费计算、不定时工时制度的加班费的计算、实行计件工资制度的加班费计算，仅供参考。【不同工时制度下加班费的计算】一、标准工

辞退违纪员工仲裁时单位要举证今年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称：从2000年2月至200

马上又到毕业季，许多人都要从学校出来寻找自己的第一份工作，在找工作之前，大家都了解劳动法了吗?许多和工作相关的法律知识大家清楚吗?比如目前的工时制度，大家是否有了解呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一

在工资范畴上主要有两种，一是计件工资，一是计时工资，比如工厂等就比较多计件工资，它是属于多劳多得的计酬方式，而很多人对于计件工资的时间标准不太了解，计件工资属于标准工时吗?合川律师告诉我们要看实际情况。计件工资的劳动者属于标准工时吗?属于综

摘要：特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的“其他工作时间和

综合工时制加班费计算方法根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季则是长期

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各

我国法律规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中实行综合工时制必须先经过劳动部门批准。那么什么是综合工时制?这种制度一般适用于什么行业?综合工时制对员工的工作时间有怎么样的要求?工时和工资怎么计算?一、综合工时制的

标准工时制加班费计算方法在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之