一、工厂拖欠工资要如何解决单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合同法》

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一、工厂辞职不让走的怎样办没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是怎样离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资

一、想辞职工厂不批准要如何处理劳动者辞职不需要经过用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准

一、工厂扣押一个月工资是否合法对于工厂压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效

一、在工厂上班一个月辞职老板不批怎么处理在工厂上班一个月辞职不需要老板批准，只要提前三天通知用人单位就可以离职了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

一、我国工厂搬迁怎么要补偿?工厂搬迁赔偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来确定，工厂搬迁赔偿标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随

一、工厂没有签合同可以直接离职吗工厂没有签合同不可以直接离职。劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；不能协商一致的，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位的，也可以

一、工厂上班辞职了不发工资如何办工厂上班辞职了不发工资的，可以采取以下方法索要被拖欠的工资：一、向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付拖欠的工资，如果单位不支付的，则需要支付赔偿金。二、向劳

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一、有债务纠纷的厂房怎么拆迁工厂在拆迁时也需要按当地的补偿政策来处理；拆迁房屋与债务纠纷没有任何的关系；但一般在对厂房进行拆迁之后就可以对补偿款进行保全，拆迁部门也会配合在债权的范围之内冻结补偿款，等

一、在工厂上班自离还有工资吗?有工资，双方终止劳动关系后工厂需要支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工可

一、工厂试用期辞职要多久试用期辞职需要提前三天通知用人单位。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十六条用人

一、工厂被劳动仲裁有什么影响工厂被劳动仲裁一般没有什么影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

一、工厂辞职不让走的如何办没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资

一、工厂合同纠纷怎么解决的1、协商。合同本人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同本人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行

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一、工厂员工拒绝加班算旷工吗工厂员工拒绝加班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为；用人单位安排劳动者加班的，用人单位应与劳动者协商一致，并支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列

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一、工厂做满7天辞职是否有工资工厂做满7天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。《工资支付暂行

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一、工厂辞工多久结工资工厂离职后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第

一、工厂干活高温中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

一、工厂辞快工扣多少钱工资合法工厂辞快工不可以扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用