一、在单位干活扭腰算不算工伤若工作时不慎擦伤腰部或其他伤害，通常被视为工伤范畴。值得注意的是，《工伤保险条例》对此类情形做出了明确规定，只要员工在工作地点内、工作时间内，因工作任务而遭受的身体损害均列

一、工伤手臂溃烂怎么赔偿遭遇工伤事故时，您应当遵循以下详尽步骤寻求理应获得的赔偿：首先，无论您作为职工还是雇主方，都有责任和义务在法定的时效内，向统筹地区劳动保障行政部门递交工伤认定申请书；接着，在工

一、工伤劳动鉴定后退休有补助金吗发生工伤之后，若员工达到了法定退休年龄并选择退休，那么通常情况下将无法继续享有在职员工所能享受到的福利待遇，这其中也包括津贴部分。然而，如果为了进行工伤救治或康复治疗而

一、工伤手腕筋断了怎么赔偿在事故中，若手指肌腱被意外割断（符合工伤认定条件），劳动者所在的用人单位已为其购买了相应的工伤保险，那么此类情况将由工伤保险基金会依照相关规定负责承担赔偿责任。根据我国现行的

一、工伤没有伤残等级有赔偿吗在某些情况下，员工遭受工伤却未能评上伤残等级，然而，这并不意味着他们无法获得相应的补偿。根据中国政府制定的相关法规《工伤保险条例》，这类员工仍旧可以享有诸多工伤保险待遇。具

一、工伤期间绩效被扣了怎么办如果某位劳动者在从事职业活动过程中不幸受伤，且被依法确认为工伤的话，那么该用人单位在该劳动者因工伤住院接受治疗期间，以各种名义克扣其绩效工资以及全勤工资的做法，无疑是违反法

一、工伤可以辞退吗根据法律规定，在特定情况下单位不得随意解除与工伤职工的劳动关系。以下为一些具体规定：若某人在受雇期间患有职业病或遭受了工伤，并且被认定失去或部分丧失了工作能力，那么该用人单位是绝对禁

一、工伤认定关联性鉴定结果依据不足怎么办如若遭遇工伤认定证据不充分的情况，则无法被认定为工伤性质，进而无法获取工伤保险的相关赔偿权益。在这种情况下，您有权向用人单位提出经济补助的合理请求。在涉及到工伤

一、工伤协议赔少了,可以重新起诉吗具体情况需依实际状况而定。若双方当事人达成的调解协议乃在尚未进行工伤认定以及劳动能力鉴定的阶段所做出，亦或是该协议中包含欺诈、胁迫、趁人之危及明显不公等因素，则可依法

一、工伤认定伪造证据会怎样在执行工伤认定程序时，针对任何意图提供虚伪资料的个人，他们将可能遭受一系列负面影响。首先，社会保障部门有权对其进行严肃的警示及教育，同时责令其迅速纠正所犯错误。若情节较重，则

一、工作期间心脏血管爆裂属于工伤吗当员工在工作期间突发严重的心血管疾病导致破裂，并不一定能够被界定为工伤范畴。然而，若在工作时间内突然病发且不幸离世，或者在经过紧急救援后的48个小时内仍然无法挽回生命

一、工伤期间重新签订劳动合同怎么办依照现行法律条文，工伤情形下用人单位被禁止单方面废止与劳动者之间的劳动关係。在伤情鉴定结果尚未得出之际，企业无权中断合同效力，即便原定服务期已满，企业也当继续履行续签

一、工作期间身体不适晕倒算工伤吗在职业活动期间突发昏厥事件是否被认定为工伤，需依据特定客观事实进行合理推断和判定。若突发昏厥事件可归咎于当前的职业活动所引发，那么这种情形便可视作工伤。例如，若是因长期

一、工伤鉴定成功后我需要辞去工作吗在工伤鉴定结论正式公布之后，劳动者可选择合法辞去现有工作岗位。需要明确指出的是，工伤鉴定的一次性伤残补助金应于劳动者仍处于正常职位期间领取；倘若劳动者选择离职，即可获

一、单位职工交通事故处理后还能申请工伤赔偿吗?吗?在遭遇交通事故并受到相应补偿之后，如果被判断为属于工伤范畴的话，那么仍然有资格享受工伤赔偿待遇。若劳动者在正常上下班过程中，因遭受并非由其个人主观故意

一、出差期间非工作时间受伤算工伤吗在一般情况下，出差期间若涉及到工伤问题，皆可视为合法的工伤范畴。根据国家相关法律法规的明确规定，劳动者在因公外出期间，因因工作原因遭受的身体伤害或意外事故导致下落不明

一、员工工伤主动辞职单位可以不批吗在职工依法享受工伤医疗待遇的过程中，企业是禁止擅自解除劳动合同的。特别值得注意的是，对于那些正在接受职业病诊断治疗的患者而言，以及因为工作能力受损而可能失去或者部分失

一、工伤三年了能起诉吗在我国法律体系下，关于民事诉讼的时效设定通常为三年时间，但也有最长可达二十年的特殊情况。在此背景之下，对于受工伤事故影响超过法定时效的受害者来说，他们仍然享有提起诉讼的权利，然而

一、工伤伤残解除劳动合同怎么维权关于在遭受工伤之后，若所在公司决定解除劳动合同的情况下，我们可以依据相关法律法规，向用人单位提出支付相应的工伤福利待遇；同时，也有权请求用人单位承担因违法解除劳动合同所

一、自己摔伤,能用医保,在走工伤险吗在现行法律框架下，鉴于医疗保险报销和工伤报销作为独立且互相排斥的两项制度，无法实现重复报销，因此，已经进行过医疗保险报销的参保人员，原则上是不得再次申请工伤报销的。

一、受了工伤多久内提出辞职可以获得赔偿在大多数常规案例中，当员工在辞职后成功地获得了工伤认定决定书时，历经约为期两个月的时间，他们就会有机会得到相应的补偿款项。在这个办理手续的过程中，该名员工必须将其

一、骨折工伤伤残等级评定标准及赔偿标准有哪些在新的法律法规中，关于牙齿损伤的补偿规定已明确化：包括支付与治疗及康复所需相关的合理费用（如医疗、护理、交通等），以及因为工人因事故而导致的实际工资损失。倘

一、工伤伤到眼睛几级伤残对于工伤导致的眼部伤残评定，其级别划分为从第一级至第十级不等。其中，双眼完全失去视觉感知功能或仅能感应光线但光线定位精确性极差者，可归类为第一级伤残。另外，若一只眼睛已丧失或仍

一、工伤死亡一人要追究刑责吗在劳动工伤事件中导致他人失去生命的情况下，如果判定并未触及重大事故罪的情况，根据法律法规，法定代表人并不需要承担相应的刑事责任。然而，企业或者社会保障机构仍需向死者亲属提供

一、试用期内骨折是工伤吗在订立《民法典》医疗纠纷协议时，唯有同时具备以下三个前提条件，该协议方能被认定为合法有效：首先，参与协议签订的双方都应具备完备的民事行为能力其次，协议条款中所反映出来的各方意愿