一、员工孕期请假工资怎么算员工孕期请假，属于产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资；属于其他情形的，按病假计算，病假工资由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。《女职

一、孕期劳动合同到期怎么解决孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动

一、女方在孕期可以提离婚么为了保护女性的权益，法律明文规定了在三种情况下男方不得提出离婚，包括怀孕，分娩后一年和中止妊娠六个月内，其中中止妊娠包括了自然和人为流产，这里需要注意的是，女方在怀孕期间是可

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一、孕期公司不续签合同赔偿多少?1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指

一、孕期是否可以离婚孕期是可以离婚的，法律并没有禁止孕期离婚，只是规定男方在女方怀孕期间一般不得提出离婚。这就说明双方如果想离婚的可以选择协议离婚的方式，或者由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚。如果存在女

一、孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的合法吗孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。如果单位在孕妇孕期终止劳动

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一、孕期劳动合同到期能不续签吗孕期劳动合同到期的，可以不续签劳动合同，但是不能立刻终止劳动合同，合同应当自动延续至女职工哺乳期结束。哺乳期结束后是否续签由单位和劳动者自行协商即可。《劳动合同法》第四十

而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　在孕期检查费用医保可以报销吗？怎么报销？基本社会医疗保险，其中就含有生育保险，医疗保险，这两类保险特点就在于，女性人员在生孩子的时候，

一、女方尚在孕期可以领离婚证吗怀孕期间也是可以离婚的。在怀孕期间，出于保护妇女和子女的合法权益，此时男方若起诉离婚，女方不同意的，法院不就双方是否感情破裂等因素进行审查，而是会直接驳回原告的诉讼请求。

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孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单

一、民法典妻子孕期是否能够协议离婚女方怀孕，男方不能提出协议离婚，但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在

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一、民法典中孕期强制解除劳动合同怎么处理这样做是违法的。应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有

一、公司解散怎么赔偿孕期员工？当孕妇在当前工作的公司因公司原因需要解散的，按照《女职工劳动保护规定》公司要将工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满及经济补偿金一次性支付给孕妇职工。若是有购买

一、民法典妻子孕期能不能协议离婚女方怀孕，男方不能提出协议离婚，但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在

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