一、孕期劳动合同到期可不可以不续签孕期劳动合同到期不可不可以不续签。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能

一、男方孕期诉讼离婚是不是可以呢男方孕期诉讼离婚是不可以的，但是男方有正当理由、女方有重大过错的情况下，男方可以提起离婚诉讼。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提

一、孕期辞退女职工如何补偿1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

一、女职工孕期是否能开除孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律规定，女职工如果在孕

一、孕期能协议离婚吗孕期是可以协议离婚的，如果协议不成的，女方可以向人民法院提起离婚，请求人民法院准予离婚。一般情况下，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除

一、孕期合同到期不续签究竟怎么赔偿孕期合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在

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一、女职工孕期能不能被辞退女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况

一、孕期离婚是能够的吗孕期是能够离婚的，法律并没有禁止孕期离婚，只是规定男方在女方怀孕期间一般不得提出离婚。这就说明双方如果想离婚的能够选择协议离婚的方式，或者由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚。如果存在

一、孕期公司能不能裁员孕期公司不能不能裁员。女职工在孕期的，用人单位不能不能通过经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合

一、孕期公司可不可以裁员孕期公司不可不可以裁员。女职工在孕期的，用人单位不可不可以通过经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国

一、孕期单位是否能辞退员工要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之

一、孕期能起诉离婚吗孕期能起诉离婚的。但除女方想要离婚或者人民法院认为男方确实需要离婚外，男方是不能起诉离婚的。女方不受此限制。根据相关规定，除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外，

一、孕期被辞退怎么样赔偿1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，

一、夫妻在女方孕期可以离婚吗夫妻在女方孕期可以离婚，双方可以协商离婚，或者女方提出离婚，或者女方有重大过错时男方可以提出离婚。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得

一、孕期起诉离婚程序是怎样的《民法典》规定孕期起诉离婚程序与非孕妇起诉离婚的流程是相同的，首先应当立案，之后交纳诉讼费等。根据相关法律规定，法院在一方有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的情况下，应当

一、孕期女职工遭辞退如何维权《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损

一、孕期公司可以裁员吗孕期公司不可以裁员。女职工在孕期的，用人单位不可以通过经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

一、夫妻在女方孕期能够离婚吗夫妻在女方孕期能够离婚，双方能够协商离婚，或者女方提出离婚，或者女方有重大过错时男方能够提出离婚。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得

一、女职工孕期会不会被辞退女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况

一、孕期劳动合同到期要如何应对,有没有相关的法律规定?孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情

一、孕期公司能够裁员吗孕期公司不能够裁员。女职工在孕期的，用人单位不能够通过经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

一、孕期合同到期公司可以辞退吗孕期合同到期公司不可以辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。《妇女权

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