因为任务紧，企业要求员工加班加点也是平常不过的事。然而老板总是希望马儿跑得快又少吃草甚至不吃草，在支付加班工资时常常耍些小心眼。本期案例中，老板在加班工资基数上做文章，损害了员工利益。遇到类似的情况，职场中人要拿起法律的武器

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢？下面，若悠网小编来回答。加班工资的计算基

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工

加班是占用了员工的休息时间的，需要取得员工的同意，并且用人单位需要严格按照法定的规定支付加班费，否则劳动者有权拒绝加班。那么，加班工资基数怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班工资基数怎么算加班费是指劳

我国的员工加班也是越来越规范了，一天上班的时间也是规定了不能超过规定的时间的。但是，也不是没有超过这些劳动时间的例子，但是超过的时间就是加班，按照法律规定是要支付员工加班费的。下面，大家和华律小编一起来看看加班费计算基数是否包括绩效工资：一

加班对于很多劳动者来说这是一件家常便饭，但是关于加班费的计算大家就不是很清楚了，但加班费的计算又是劳动者非常关心的问题，在计算加班费时加班工资计算基数对加班费的最终计算结果有着关键性的影响，所以了解加班工资的计算基数是很重要的，今天若悠网小

加班费的计算基数如何确定要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”

职工因工作的原因受伤后，获得工伤待遇是职工的合法权益，工伤待遇一般依据工伤造成伤残程度而定的。工伤伤残越严重，获得的赔偿就越多。工伤赔偿是有工伤基数的规定，那么工伤基数多少有用吗?下面由若悠网为小编进行解答。一、工伤基数多少有用吗依据《非法

在我们日常生活中，工作占据我们大部分的时间，同样的，工资对于劳动者来说是很重要的。在当今行业竞争越演越烈的情况下，许多公司和企业会要求员工加班。那么大家知道加班费计算基数规定是怎样的吗，以及加班工资计算基数的方法是什么？下面若悠网小编整理了

在有的单位公司上领导会要求每天多上半小时下班，那这半小时要计算加班费吗?接下来由小编为大家整理了一些关于领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费吗方面的知识，欢迎大家阅读!《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照

前天下午，厦门市人大常委会对《厦门市企业工资支付暂行条例（草案修改稿）》进行审议。委员们认为，条例的制定，既要规范我市工资支付活动，着重解决拖欠农民工工资的现象，也要注意处理与用人单位发展的关系。加班工资计算基数不能太低《草案修改稿

根据《国家税务总局关于企业所得税年度纳税申报表的补充通知》(国税函〔2008〕1081号)规定，企业所得税年度纳税申报表(A类)附表一(1)《收入明细表》填表说明，第11行“包装物出租收入”：填报纳税人出租、出售包装物取得的租金和逾期未退包

如果用人单位要求员工加班的，需要取得劳动者的同意，并且需要按照法律规定的标准发放加班费，否则是违法的。加班费是有基数的，那么，什么是加班费计算基数呢中?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、什么是加班费计算基数加

很多人不理解加班工资应该怎么计算，今天我们就来了解一下加班工资基数如何确定？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!一、加班工资基数如何确定第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应

经济补偿金基数到底是税前工资还是税后工资。针对这个问题，虎牙率为小编整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。经济补偿金基数是税前工资还是税后工资《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

日前上海公布了社保缴费基数的上下限。我们知道，个人缴费基数与本人月工资有关，但是说到月工资的计算基数，是一个比较复杂的问题。社会保险个人缴费、加班费、经济补偿、代通知金、未休年休假工资、生育生活津贴……这些林林总总的费用都与职工的月工资有关

合理确定职工加班费计算基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计

问：我公司为机械设备制造企业，有时员工离职时会支付经济补偿金，这部分补偿金是否需要计提工会经费?可否作为职工福利费的计提基数?其相关文件依据是什么答：《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税

员工在工作时间以外的时间工作了，属于加班的情况，可以依法领取到相应的加班费。很多劳动者都认为公司计算自己加班费的时候计算错误了，自己明明应该要领取更多钱，那么，加班费基数的计算方法是什么?关注若悠网，了解更多知识。加班费基数的计算方法1、如

劳动者和用人单位在确定了劳动关系之后，双方之间是要签订一份的，在合同中详细规定了相关的劳动时间，如果违解聘的话是要赔偿的，下面大家就跟若悠网小编一起来看看解聘补偿金计算是怎样的吧。一、公司解聘补偿金计算是怎样的有无补偿金和多少补偿金与自辞、

调查中心通过问卷网进行的一项调查显示，72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经历，那么用人单位可以随意

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2

个人认为，如果房补是按月支付的补贴，则应属于加班工资的计算基数，理由和依据如下：1.国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计划工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资