一、如何确定加班工资的计算基数加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那如何确定加班工资的计算基数呢？问:近来,劳动保障部门收到的职工对用人单位加班工资计算基数表示异议的投诉相对

单位如果侵犯了劳动者的权益，比如没有给劳动者购买社保，或单位违法解除劳动合同等等，那么劳动者是可以要求单位给自己相应的经济补偿，弥补自己的损失。补偿金以何为计算基数,计算补偿金以什么为基数?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。补偿金以何为计算

作为一个当代社会的劳动者，想必对于加班并不陌生。从小的层面是老板的需求，从大的层面对社会的需要。亚当斯密说我们都是社会人，都是追求自身利益最大化。理所当然的，我们会想到我们的加班时间会得到什么报酬呢？企业是以什么标准来计量的呢？下边是我们若

刘某假装生病给老板请假以为能拿到三倍工资，没想到老板竟告诉她说生病请假也没有三倍工资，后来竟然报假警现在已经被非法扣留。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于因不舍三倍加班工资报警称被非法扣留,加班费的基数怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读

基本案情：张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位

在日常生活工作中，很多人都会出现加班的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢?接下来为大家整理了一些关于加班工资计算基数的规定方面的知识，欢迎大家阅读!一、加班工资基数确定方式

劳动用工中有很多费用的支付均和工资基数有关，作为HR和法律从业者，了解其计算规则是非常有必要的，我将实务中最常见的八种以工资做为计算基数的情形进行归纳，供参考。一、计算加班费的工资基数劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照

个人认为，如果房补是按月支付的补贴，则应属于加班工资的计算基数，理由和依据如下：1．国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计划工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资

生活中，工作就是我们通过劳动来获取报酬的一种方式，而报酬大都体现在金钱上面，一个公司都会给员工不错的工资福利待遇，但也不可避免的会出现加班的情况，加班会有加班工资，那么，加班工资计算基数可以进行约定吗？约定又有那些注意事项呢？下面由华律小编

原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;

何谓经济补偿金?其实就是当工作人员被解雇时，被给予的经济补偿。这项举措也是相当人道了，大多数人在刚面临下岗时，并不能很好地找到下一个工作。经济补偿金能维持较大部分人短期的下岗生活。那么，经济补偿金基数作为计算基数应该按照应发工资还是实发工资

加班费是劳动者加班应该获得的报酬，它亦是劳动者在工作中十分关心的问题之一。那么，在法律上，加班费应该以什么为基数去计算呢?实践中，有的单位可能会用补休来代替加班费，这样做合法吗?针对这两个问题，小编马上为您做详细解答。一、加班费应以什么为基

很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一，导致劳动争议的发生。《劳动合

劳动者在节假日期间加班的，应当获得相应的加班报酬。我国《劳动法》规定：劳动者有取得劳动报酬的权利，因此，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。那么，加班费计算基数标准是多少呢?若悠网小编为你讲解。一、加班费应以什么为基数计算加班费的计算基数

劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当

劳动关系管理过程中，会遇到很多费用的计算和工资数额有关，下面若悠网小编归纳了实践中比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法，希望可以帮助大家。一、未订书面合同二倍工资基数计算方法未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数

网友咨询：加班工资计算基数如何确定?律师解答：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安

2007年9月10日，王先生入职北京某网络技术有限公司。试用期满后，公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为该公司服务3年，如果提前离职，要向公司缴纳相应的违约金，违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培

如果用人单位需要劳动者在休息时间加班的，需要征得劳动者的同意，并且需要按照法律规定支付加班费。如果不支付的，劳动者可以提出仲裁。那么，加班费计算基数规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班费计算基数

社保缴费工资申报由每年一报改为按月申报郑州市社会保险缴费工资申报工作由过去的每年申报一次变更为“按月申报”。昨日，郑州市社会保险局就此召开新闻通气会。据悉，从今年7月1日起，全市社会保险参保单位的缴费工资申报由每年集中申报一次，变为按月申报

山东省企业工资支付规定《山东省企业工资支付规定》已经2006年7月10日省政府第72次常务会议通过，现予发布，自2006年9月1日起施行。第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》

加班工资争议一直是劳动争议案件中一种主要的案件类型，根据统计，实践中有80%的劳动争议案件均涉及到加班工资争议，因此，正确理解加班工资计算基数是处理此类案件的关键。司法实践中通常将工资总额作为加班工资计算基数，按照劳动部的解释，“劳动法中的

劳动者在单位就业，因公受伤，需要向单位提出工伤鉴定申请，如果单位不同意的，则可以自己向法院指定的机构提出工伤认定的申请。接下来华律小编为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。一、工伤赔偿的项目：1.伤残赔偿金+2伤残津贴(1-4级，或1-6级