2022杭州公积金缴存基数调整了吗？　　自2022年7月1日起，缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2021年

2022年杭州住房公积金缴存比例及基数调整最新消息　　2022年度杭州住房公积金调整内容　　缴存基数　　自2022年7月1日起，缴存单

职工在计算具体月缴存额时，参照的公式为：月缴存额=缴存基数*单位缴存比例+缴存基数*职工缴存比例。但需要注意的是单位和个人缴存比例必须

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　1、缴费比例　　根据行业类别分八档基准费率，分别如下（具体档次，可以咨询公司人事）　　0.14%、0.28%、0.49%、0.63

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2022年度长春市工伤保险缴费基数申报时间 工伤保险缴费基数上限是多少?下面来了解一下。　　一、 申报范围　

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2022年社保缴费基数是多少？灵活就业人员每年缴费需要多少钱？灵活就业人员参保缴费能涨多少钱？　　临近7月，各省将陆续公布全口径平均工

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2022年榆林养老金上调方案细节截止目前没有公布，下面是2021年榆林养老金上调的方案：定额调整、挂钩调整、倾斜调整，以下是2021年

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料医疗保障制度仍不健全，难以减轻中低收入群体的医疗负担。为此，购买一份商业医疗保险，可减轻住院负担。那么，商业医疗保险怎么买专家表示，选缴费

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　12月25日，记者从长春市住房公积金管理中心获悉，我市对度住房公积金缴存基数进行了调整。职工住房公积金缴存基数依据国家统计局《关于工资总

一、加班工资计算基数为基本工资吗?加班工资计算基数不是基本工资，而是《劳动合同法》规定的劳动者本人小时工资标准，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间

一、加班工资基数应发工资如何确定?工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不

一、银行加班工资基数如何确定?工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低

一、加班费基数是按基本工资计算吗1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费，

一、约定加班费基数最低工资标准合法吗?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集

一、计件加班工资基数如何确定?实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“

一、终止解除合同经济补偿金按照什么基数计算?经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

一、加班工资基数交通补贴怎么计算?加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。参照《上海市企业工资支付办法》第九条，

一、国家规定加班工资基数怎么计算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时

一、劳动法对加班工资基数如何规定的?加班工资基数：第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属

一、加班费基数低于最低工资标准合法吗？不合法的；应该要按当事人的平均收入来进行计算。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不

一、劳动法计算加班工资的基数是什么?劳动法计算加班工资的基数是日平均工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

一、辞退福利是否计入工资基数?不计入，根据《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工

一、生产人员加班工资基数怎样计算的根据《江苏省工资支付条例》规定，从以下几个方面确定：1.用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。也就是说如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。2.双方没有约定的，

一、如何确定职工工资加班费的基数没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：(1)用人单位

一、最高院加班工资计算基数怎么确定没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：(1)用人单