一、劳务合同和劳动合同的区别在哪劳务合同与劳动合同在各方当事人间所产生的效果以及订立的目的均有所不同，具体区别如下：首先是合同主体存在差异，劳动合同的签约主体必须包括雇主一方，即在劳动者和雇用者之间

一、物业合同需要和每个业主都签订吗物业服务协议需经过所有的业主共同签署达成共识。业主委员会在执行业主大会所做出的决策方面，肩负着以下重要职责：首先，负责召集并组织业主大会会议，详细报告当前物业管理的

一、无固定期合同主张赔偿时效是多久若用人单位在自雇佣员工之日起直至一整年内，未能同其员工签订书面劳动合同，就须按照月数向该员工支付双倍的薪资。另外，如果用人单位有违反法律法规，拒绝与员工签署无固定期

一、没有劳务合同保险拒赔如何维权若被保险人在向保险公司购买了相关保险产品之后遭遇保险事故且提出索赔请求时遭到保险公司的拒赔处理，那么该被保险人可通过如下几个方面来切实维护自身应得的合法权益：1.首先

一、合同诈骗取保候审好吗在刑事司法体系中，取保候审乃是一项强制性的程序步骤，旨在确保刑事被告人在遵守相应规定条件下，免于遭受羁押之苦。特别地，对于涉嫌犯有合同诈骗罪的人士而言，倘若其符合取保候审的基

一、购车合同注意细节如何避免纠纷在签署购车合同之时，务必清晰地明确以下几点重要内容：车辆的品牌名称、汽车的独特识别编号（VIN码）、引擎号码、以及汽车编码（车架号）等等这些构成汽车本身必不可少的关键元

一、被人诈骗去签了个单方面合同怎么办根据具体情形决定以下两点：首先，若有切实可靠的证据能够证实您在签订合同时受到了对方的欺诈行为，这种情况下您可直接提起诉讼请求予以撤销合同，并宣布该合同无效；其次，若

一、合同无法履行的法律后果有哪些关于合同履行不能所引发的法律结果现总结如下：首先，当存在法定或约定的条件时，解除权人拥有权利解除合同；其次，如果出现过错方，则应承担相应的违约责任；最后，由于不可抗力因

一、合同终止与合同解除的法律后果在解除劳动合同与终止劳动合同这两种情况之间，存在着如下重要的差异之处：首先，解除劳动合同可以发生于用人单位与劳动者通过协商达成共识之时，或者是当劳动者提前三十天以书面形

一、前期物业管理合同有效期是多久业主与物业公司所签署之合同具有明确的有效期限制，通常为两年至五年不等。关于前期物业服务合同的具体期限问题，其期限应由建设单位与物业服务企业协商决定，最长可延续至业主大会

一、法人代表没有在合同上签字违反了什么规定按照相关法律法规规定，如法定代表人未能签署合同，该等合同将视为无效。具体来说，法定代表人乃是代表法人从事各类民事活动的主要负责人员。通常而言，订立合同时需得到

一、暑假工签的合同和口述的不同怎么办1.协商程序：协商即劳动者和用人单位针对争议问题进行直接且面对面的沟通和讨论，以寻求解决纷争的最优方式。相较于其他类型的纠纷而言，劳动争议的当事人双方分别为雇主及其

一、租房合同自杀房东应承担什么责任若租赁者不幸于租赁屋中离世，房东并不必定需承担相关责任。然而，倘若租客之死因乃是由租赁屋内部设施如设备、电器或家具等出现老化、存有质量问题所引发；或者租赁屋本身便存在

一、合同写着租房违约两倍房组是否合法对于在协议中约定违约责任为双倍租金的条款，这种做法通常被认为具有合理性。然而，如果双倍租金远远超过了违约行为所导致的实际损失，那么主张减少这部分金额则是合法的。依据

一、房子出租找委托人代签合同怎么处理涉及到租赁合同由他人代理签署之情况，相应解决方式如下：当事人选择委托第三方代表其签订合同时，必须开具正式授权书以示明确。当未经代理人授权、代理人超权限范围或代理权失

一、房东违约终止合同违法吗若租赁房屋之出租人违反了房屋租赁合同，承租方有权依法解除该租赁合同，同时由出租人承担起相应的法律责任和对承租方作出适当的违约补偿。倘若承租方选择放弃行使解除租赁合同的权利，他

一、交了首付签了临时合同有影响吗在符合法律法规要求的前提下，倘若双方主体合法合规且签署了相关合同，那么这份合同便具有了法律效应。然而，如果该份签订的合同未按照相关法律法规进行备案和登记，那么它便失去了

一、没有劳务合同辞职老板不给工资怎么办在未签订相关劳动合同时离职，而雇主拒绝支付相应薪资的情况下，建议您采取以下措施进行维权：首先，可向当地劳动行政管理部门进行申诉举报，请求其依法施以压力，督促雇主

一、合同三年试用期是多久根据现行法律法规规定，对于三年期限的劳动合同，其试用期上限不应超出六个月。在此期间，劳动者所获得的薪酬待遇应当保持在其所在单位同一岗位最低档次工资之上，或者至少达到劳动合同约定

一、劳务合同存在加班费吗根据相关法律规定，即使是在劳务关系中，亦存在支付加班费用的义务。倘若雇主决定派遣劳动者为之提供劳务，并且需要让他们进行额外工作，那么必须依照法律规定，给予劳动者相应的加班报酬。

一、合同没盖章只签字有效么在合法的情况下，合同仅仅由签名而无印章也具备有效性。当事人可以选择通过签署合同或加盖印章的方式来证明合同的达成，意味着只有实际签署过的合同才会被视为有效。对于采取合同书形式缔

一、劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对在法律层面上，若公司未能与员工签署劳动合同，这种做法无疑属于违法行为。依据相关法规，用人单位负有法定义务，即须与劳动者签订劳动合同，否则将承担严重的法律责任。

一、哺乳期内合同到期,不给续了咋处理依据相关法律规定，处于哺乳期内的女性员工，如果用人单位在此期间选择解除与劳动者之间的劳动关系，则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额，根据劳动

一、合同到期两个月后通知续签是否合法劳动合同有效期届满后，涉及到的企业应有义务在一个自然月之内与雇员就续签劳动合同事项进行商洽。若超出该时限，企业应依据相关法律法规向劳动者支付金额最高为11个月的双倍

一、无固定期合同自愿离岗有没有违约金签署了无固定期限劳动合同时，若员工自主选择离职，则不应当享受任何形式的赔偿待遇。因为劳动者主动提出辞职，这属于其个人原因导致的离职行为，用人单位无需承担任何经济补