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  • 一、学生与用人单位之间发生纠纷能申请劳动仲裁吗劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这就表明

  • 一、发生医疗纠纷后怎么处理发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:1.双方自愿协商;2.申请人民调解;3.申请行政调解;4.向人民法院提起诉讼;5.法律、法规规定的其他途径。《医疗纠纷预防和处理条

  • 一、没有劳动合同,发生劳动纠纷怎么处理没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷;如果单位不承认存在劳动关系的,则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证据来证明:一、工资支

  • 一、劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员

  • 一、发生工伤事故被公司辞退的仲裁流程有什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理

  • 一、没签合同发生工伤怎么处理劳动者与用人单位建立劳动关系,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的劳动合同来建立。但是,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。民

  • 一、工伤后发生医疗事故怎样赔偿工伤后的医疗事故可以先与医院方协商处理,如果可以达成赔偿协议的,则按协议办。如果无法达成一致,则可以收集好相关证据之后,向人民法院提起民事诉讼,以维护自身的合法权益。《医

  • 一、发生医疗纠纷后医生应该做哪些发生医疗纠纷后,医生因将事情及时报告给上级,同时等待卫生行政部门对自己进行行政处罚,卫生行政部门并可以责令医生暂停6个月以上1年以下执业活动,情节严重的,吊销其执业证书

  • 一、发生偷盗窃案件的主要原因发生偷盗窃案件的主要原因:1、贫富差距过大;2、被害人防范意识不够强;3、人口流动;4、侥幸心理的驱使;5、报复心理的宣泄;6、攀比心理的作祟。《中华人民共和国刑法》第二百

  • 一、发生医疗纠纷,首先需要做哪些发生医疗纠纷时,应当及时处理的事项是复印、封存病历。如果疑似因输液、输血、注射、药物、消毒药剂等引起不良后果的,应当及时对药品、医疗器械、血液及血制品等现场实物进行封存

  • 一、发生医疗事故医患双方怎么调解发生医疗事故医患双方的调解,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据规定计算赔偿数额。经调解,双方当事人就赔偿数额达成协议的,制作调解书,双方当事人应当履行。并由双方当事

  • 一、发生医疗过错医院应当如何承担责任患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担医疗过错责任的赔偿责任;医务人员未尽到在诊疗活动中向患者说明病情和医疗措施义务,造成患者损害的

  • 一、车辆被盗发生交通肇事,登记车主需要承担民事赔偿责任吗使用盗窃的机动车辆肇事,造成被害人物质损失的,肇事人应当依法承担损害赔偿责任,被盗机动车辆的所有人不承担损害赔偿责任。《民法典》第一千二百一十五

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  • 一、发生工伤事故要及时做什么?(一)如果职工发生工伤的时侯,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。(二)但对伤害严重的,应当将伤者尽快送到抄

  • 一、没有发生碰撞也构成交通事故吗交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。“碰撞”并非构成交通事故以及承担责任的必要条件,只要当事人的行为与损害结果具有因果关系,并对此存

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