一、不签订劳动合同，赔偿双薪要如何计算1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

一、不签订劳动合同，赔偿双薪怎么计算1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

一、合同上写年底双薪单位不发合法吗?1、合同上写年底双薪单位不发是不合法的，单位如果不发，作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据，也包括电子证据等，有效的证据才是劳动者维权的法宝，因为假如劳动者的证据不足够，不有效，即使劳动者有

一、老板不发年底双薪没有合同还有哪些证据能证明劳动关系?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、

一、年底双薪和年终奖的区别有哪些?从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资

有的企业为了鼓励员工的生产积极性，并且为了保证人才不流失，在年底的时候，会实行双薪制度。年底双薪达到纳税标准的，需要缴纳税收。那么，年底双薪是指哪个月份呢?今天，若悠网小编整理了以内容供阅读，希望对有用。年底双薪，一般是农历的最后一个月份，

什么是年底双薪？一般来说到了年底，拿一份年终奖或者双薪是大部分良心企业给予员工的一种福利和奖励，那么年底双薪是什么意思呢？年底双薪基本情况介绍有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给

不少企业都有“年底双薪”的福利，眼看年底还有一个月不到，对于企业有年底双薪的人来说，也摩拳擦掌的打算看看自己的年底双薪是多少钱了。其实要知道年底双薪也很简单，懂得年底双薪的计算方法就可以了。一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正

马上就要到年底了，不少企业都制定了年终福利的政策。有的企业会给予员工年终奖，有的企业可能会实行年底双薪。员工享有领取报酬的权利，那么，工作半年有年底双薪吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。有的企业在《员工手册》

有的企业为了促进职工的生产积极性，会选择在年底的时候，给予员工双倍工资。年底双薪如果超过法定收入的，是需要缴纳税收的。那么，通常情况下，年底双薪是哪个月发呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。双薪不是法律规定的，

如果用人单位雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同的，是需要支付劳动者双倍工资的。一般用人单位都会与劳动者约定试用期，确定劳动者是否符合用人单位的用人要求。那么，试用期有双薪吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、

对于步入社会工作的人来说，年底双薪和年终奖应该是最关注不过了。那么，年底双薪和年终奖的区别有哪些呢?了解这两个名词的区别对于我们的生活工作都会带来很大的帮助。下面若悠网编辑为您总结相关的知识内容，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能给您提供

核心内容：年底双薪和年终奖什么时候发放呢?公司一定会给劳动者发放年底双薪和年终奖吗?下面，若悠网小编给您详细介绍，希望对您有帮助。第一、发放双薪不是法定义务1、签合同时就该明确怎么发法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义

年底双薪是公司的福利政策，如果公司有这一政策的，劳动者到了年底的时候，可以领取双薪工资。年薪双薪是需要计算的，那么，具体来说，年底双薪怎么计算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。年底双薪的计算，不同的企业有不同

不少企业都会有“年底双薪”的福利，很多员工一年到头最期待的也就是年底双薪了，为此对于年底双薪会特别的关注。都知道年底双薪是在年底的时候发放的，眼看就要年底了，但还没有双薪的消息，那么年底双薪什么时候发?年底双薪什么时候发?双薪不是法律规定的

“年终双薪”和“年终奖”都都是劳动报酬的一类，很多人分不清楚这二者有什么区别，可是两者界限是很明显的。具体关于年底双薪和年终奖的相关内容，下面由若悠网编辑为您介绍。年底双薪和年终奖一样吗?“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但

案情：大学生小张在毕业前到公司实习，没有签订任何合同。发生分歧后小张离开公司，索要双倍工资遭拒绝，告到法院后诉求也被驳回。法律专家分析认为在校生可以是劳动者主体，关键要在实习前跟公司明确约定是正式入职还是实习，以明确双方权利义务。实习生：未

对于年终奖发放金额较大的企业而言，税务筹划尤为重要。根据国家税务总局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发﹝2005﹞9号文)的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金

核心内容：年底了，员工们又在讨论着年终奖的问题，那么年终双薪又是什么意思呢?下文，若悠网小编为您详细介绍关于年底双薪是什么意思的法律知识。年底双薪是什么意思?“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数

对于年底双薪，很多工作者都十分关注。但是对于很多刚步入职场的人来说，并不太了解什么是双薪。那么。企业年底双薪需什么条件呢?了方便大家了解与此相关的内容，下面，若悠网小编为您总结了相关知识，在文中有问题和解决办法的介绍，希望能够给您提供帮助。

赖某于1994年入职某食品公司任电工，双方2008年签订了无固定期限劳动合同。2008年12月8日，赖某接到口头通知被公司裁员，一同裁员的还有同部门的三个同事。赖某于当日办理了工作交接手续和离职手续，但公司并未支付当月工资和经济补偿金。双方

年终奖和年底双薪的区别年终奖，是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况，给员工发放的一次性奖金。年底双薪，是指全年一次奖金中的“年终加薪”。按照国家税务总局印发的《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知明确，单位按“双薪制”向个

马上就要到年底了，为了鼓励员工的生产积极性，体现单位的关怀，不少企业会在年底实行双薪制度。依法纳税是公民的法定义务，那么，年底双薪如何计税呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。年底双薪如果计税，法律暂无明确的规定