年终奖和年底双薪的区别有哪些

年终奖和年底双薪的区别

年终奖，是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况，给员工发放的一次性奖金。

年底双薪，是指全年一次奖金中的“年终加薪”。按照国家税务总局印发的《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知明确，单位按“双薪制”向个人多发放一个月工资，即俗称的“第十三个月工资”，不再按月薪单独计征个税。

所以，小伙伴们找工作的时候要注意问清楚哦，如果合同上有说明年底双薪，则不管公司经济效益如何，都会按照合同来发放。而年终奖，就会和公司的经济效益挂钩，具有不确定性哦!

单位可以实物抵年终奖吗?

年终奖是非法定必须支付的工资项目，所以单位是否须发放年终奖要看双方对于年终奖有无约定。一般认为，在无明确约定的情况下，是否发放年终奖由用人单位自主决定。除非约定用实物支付，否则年终奖不能用实物支付。

关于年假，你需要知道这些

年假没休有没有补偿?

可以的。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

我去年没休年休假，单位需要补偿我吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

今年已经休了产假/探亲假，还能享受年休假吗?

还可以享受的。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

对于辞职的小伙伴们来说，公积金、社保怎么处理?赶紧看过来

辞职了，公积金该怎么办?

辞职后找到新单位的职工

职工辞职后在本地找到新单位的员工，可以将原住房公积金账户转移到新单位继续缴存。

职工辞职后，首先原单位应为职工办理住房公积金封存手续，然后由单位经办人通过网上办事大厅(单位版)或本人前往归集业务经办网点(网点地址详见中心网站)办理转移手续。

办理时需要提供的资料：

1、《住房公积金个人账户转移表》(原单位或新单位盖公章或备案章);

2、职工本人办理的，提供职工个人身份证复印件(并提供原件用于核对);由单位经办人员办理的，出示经办人身份证原件，提供职工个人身份证复印件(加盖单位公章或备案章)。

辞职后没有再次就业的职工

辞职后没有再次就业的职工，可按以下两种办法处理：

(一)转入集中封存户集中管理。成功办理后，提取、变更个人信息、再次就业时办理转移业务不需要原单位盖章。

办理时需要提供的资料：

1、《住房公积金个人账户转移表》(原单位盖公章或备案章);

2、职工本人办理的，提供职工个人身份证复印件(并提供原件用于核对);由单位经办人员办理的，出示经办人身份证原件，提供职工个人身份证复印件(加盖单位公章或备案章)。

(二)符合“非本市户口职工与单位终止劳动关系的”条件的，可办理销户提取。

办理时需要提供的材料：

1、与单位终止劳动关系的证明复印件(提供原件用于核对);

2、填妥并加盖公章《住房公积金提取申请表》;

3、职工本人身份证复印件(提供原件用于核对);

4、职工本人银行活期存折或储蓄卡的原件和复印件一份，活期存折或储蓄卡可以是广州市内的建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行、交通银行、广发银行中任意一家。

年前离职还能有年终奖吗?

我正在离职阶段，年假没休呢，怎么办?

这种情形下，用人单位应在离职时结清未休年休假工资。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。