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劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动法加班1小时几元劳动法并没有明确规定加班一小时支付几元。支付多少加班工资要依据加班的时间和劳动者工资数额确定

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效?劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的，下述的情况都是属于无效的。1、内容违

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为2

雇佣70岁以上人员，不违反劳动法，具体情况如下：1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动

根据相关规定，辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统一按照0.5

按劳动法工资计算如下：1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算；2、双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准；3、要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。一、法定节假日用人单位应当依法支

工伤《劳动法》没有规定赔偿，按《社会保险法》应当分以下情形赔偿：一、用人单位依法缴纳工伤保险费的：（一）由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：1、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；2

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法规定每月工作时间多长的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动法规定每月工作时间多长劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时，对于每周的工作时

劳动纠纷律师收集整理了关于花都底薪多少劳动法是如何规定的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、花都底薪多少劳动法是如何规定的？底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法最低工资标准是多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、《劳动法》最低工资标准是多少?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合

劳动纠纷律师收集整理了关于几岁算童工劳动法规定？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、几岁算童工《劳动法》规定?1、在《劳动法》之中并没有对童工的年龄进行规定，在《禁止使用童工

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法规定工作年限怎么计算？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动法规定工作年限怎么计算?工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法辞退员工的规定条件是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动法辞退员工的规定条件是什么?1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接

劳动纠纷律师收集整理了关于最新劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、最新劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。《劳动

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法辞退员工规定是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动法辞退员工规定是什么1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可

一、劳动法经济补偿金是否要交税(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个

一、劳动法视同工伤认定规定是怎样的根据法律的规定，劳动者在工作中因为工作原因造成的事故受伤，是可以申请认定为工伤的。公司是需要在一个月内给劳动者申请工伤，最迟在1年内申请，否则就超过工伤认定时间了。需

一、新劳动法合同到期赔偿规定是什么?新劳动法合同到期如果存在违法辞退，那么是需要对此进行赔偿的，不存在无法辞退，不需要赔偿。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付

一、员工下班后开会算加班吗劳动法?员工下班后开会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

一、单位随意罚款违反劳动法吗?单位随意罚款违反《劳动法》的规定，这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利。《劳动法》之中关于罚款的规定具体如下：《劳动法》第九十条用人单位违反本法规

一、12小时工作制违反劳动法吗一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果

一、新劳动法关于员工罚款是怎么规定的?新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工