一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是怎样的?女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)

一、女工特殊劳动保护的规定是什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低

一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是哪些?女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低

一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低

一、女工特殊劳动保护的规定有哪些?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低

一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么?女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低

一、女职工劳动保护的规定是什么？第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用

劳动保护是国家现在不断建立的劳动能力法中它的存在不仅仅可以提高生产效率，更可以保护职工的生命安全，国家的强力推广也可以实现国家天理中所规定的内容。那么劳动保护的措施有哪些?若悠网小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助.

本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工)。相关法律知识女职工劳动保护

劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策。“加强劳动保护，改善劳动条件”，是载入中国宪法的神圣规定。新中国建立以来，中国共产党和人民政府十分重视劳动保护工作。早在1956年国务院发布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《

什么是劳动保护？它包括哪些内容？劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，

在我们生活中的有很多的事情是需要进行劳动保护的，这里就涉及到了劳动保护制度了，很多人对于劳动保护制度的情况都不是非常的了解的，那么劳动保护制度的特点是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。1.劳动保护制度

进行夏季以来我国多地出现持续的高温，给室外劳动者带来了巨大的挑战，炎炎夏日在室外工作如果没有一定的保护措施，很容易造成劳动者出现烫伤或者中暑的情况，那么夏季劳动保护的方法有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、夏季劳动保护的方

劳动者在工作的过程中，安全性往往是放在首要的位置，要是安全性不好那么劳动者工作的时候也会经常的担忧，对于工作的效率等也会构成直接的影响，因此要实施好劳动保护。那么，劳动保护需要注意哪些方面?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。1.从事有毒物

我今年3月应聘于一家企业做副总，工资是8000/月。由于公司战略发展出现了问题，公司经济出现了困难局面，老板没有经过商量，突然把高层领导工资全部降到3000/月!(从他宣布之日起实施)。请问一下：如果我以不同意降工资这个理由协商未果提出辞职

目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺

随着改革的不断深化，市场经济的快速发展，非公有制企业迅猛发展，为社会提供了大量就业岗位，已逐步成为推动国民经济健康快速发展的重要力量。但是，在非公有制经济发展壮大的同时，我们也应看到，非公有制企业安全生产设施简陋、管理薄弱、职工技术素质低、

女职工的劳动保护女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护

现在在我们的生活中很多方面的事情都是需要进行劳动保护的，当然关于劳动方面的措施也是很多的，但是我们的生活中依然有很多人对于这些不了解，那么劳动保护基本内容有哪些?劳动保护条件和用品是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(二)安排女职工

根据《劳动法》第54条的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第47条的规定，《劳动法》第54条中的“国家规

《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)

用人单位为了谋取利益，是可以雇佣劳动者进行劳动的，为了保护劳动者的人身安全，法律对于用人单位是提出了一些特殊要求的，用人单位是需要尽到保护的义务的。那么，劳动保护执行什么规定?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。为了保证作业场所安全使用有

社会上分为许多阶级等级，但是对于每个人的工作我们都应该持有尊敬的态度。农民工作为一直默默为社会奉献的社会中的一份子，国家法律也是设立了相对应的保护方法。以下是若悠网小编总结整理出来的相关资料及类似问题，希望能帮到你。农民工有哪些劳动保护农民

未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工