根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位

宁夏回族自治区女职工劳动保护办法第一章总则第一条为了加强女职工劳动保护，维护其安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合自治区实际，制定本办法。第二条机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组

对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟时期过渡。过重的劳动、不良的工作环境、过度紧张的劳动、不适的工具等，对未成年工的身体健康都会

中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保

劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故、预

女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济?根据《女职工劳动保护规定》第12条的规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决

劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么?劳动法第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第60条规定：“不得安排女职工在经

劳动安全与劳动保护很多人都会搞混淆，以为二者是同一个意思，其实不是的，那么对于劳动安全与劳动保护的区分标准是怎么样的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动安全与劳动保护的区分：劳动安全是指在生产劳动过程

1、《女职工劳动保护特别规定》出台送春风，惠及广大女职工。2、保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康。3、保护女职工的身心健康是企业的社会责任。4、采用《女职工劳动保护特别规定》条文，切实维护好广大女职工的合法权益和特殊利