申请劳动仲裁你其实不必亲自跑腿，因为大可以让律师代劳嘛！如果你真的决定把代理权交给亲戚朋友，那就得先给仲裁委员会递交份委任状，然后附带上他们的劳动合同、薪资发放记录、工作证、身份证明文件或者离职证明之

劳动者若未能签订劳动合同并寻求劳动仲裁，成功几率实际上并非完全取决于是否签订了正式的劳动合同。当然，劳动合同作为一份至关重要的证据及参考材料，对于案件审理有着极大的影响，然而即便处在这种情况之下，倘若

待结案报告出炉之后，相关方需依照仲裁裁决书或仲裁调解书载明的预定时间及时领取补偿资金。通常情况下，整个过程需要一至两个月方可完成。若有任一方未能如约履行已经生效的法律文书，则另一方有权向当地人民法院递

关于申请劳动仲裁所需的时间，主要可归纳为两大时期：1.接收与决断期：自收到申请之日起五个工作日内，劳动争议仲裁委员会需视情况判断是否受理此案件。若经审查认为符合受理标准，将即时受理并向申请人发送相应告

关于申请劳动仲裁以追讨欠薪的流程及时间限制，为进行如下详细解答：首先，请注意，根据现行法律规定，自提交申请之日起至最终获批收到仲裁裁决书止，整个过程通常不会超过60个自然日。同时，也提醒，在劳动仲裁案

1.劳工仲裁的期限通常不会超出60个自然日。2.关于此项，需明确指出，劳动争议仲裁庭作出裁决所需的时间应自劳动争议仲裁委员会接收到仲裁申请之日起的45天内予以终结，但若因为案件情况复杂需要适当延长，必

"一、劳动仲裁完多久给钱?一般情况下，提起劳动仲裁的周期不应超出60个自然日，即有望得到应得款项的支付。通常而言，劳动仲裁案从立案到最终裁决结果产生的时间跨度约为45个工作日，且最长不得超出60个自然

"一、劳动仲裁后多久强制在劳动仲裁结果出炉之后，您何时能够提出强制执行申请呢？这主要取决于仲裁决定中针对履行期限所做出的具体规定。当履行期限到期之际，若有一方未能顺利履行已经生效的裁决，那么当事人便可

一、劳动仲裁后公司不给钱在我国，如果你和公司发生了劳动争议，比如工资、赔偿金等问题，你可以选择申请劳动仲裁。如果仲裁裁决结果对你有利，但公司拒绝执行，你有权要求法院强制执行。首先，你需要了解的是，劳动

一、劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书是用于维护劳动者合法权益的一种法律文书。当劳动者在工作过程中遇到劳动纠纷，无法通过协商解决问题时，可以通过劳动仲裁申请书申请仲裁，以寻求法律援助。劳动仲裁申请书的格式一

一、劳动仲裁追诉期劳动仲裁的追诉期，也即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在一些特殊情况：1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

一、劳动仲裁有用吗劳动仲裁肯定是有用的，只要劳动者与用人单位因纠纷协商不好的，那么就可以通过仲裁的方式来解决；劳动仲裁就是属于劳动仲裁委员会对劳动者申请劳动争议按事实进行裁决的行为。一般可以申请劳动仲

一、被迫离职劳动仲裁流程被迫离职的劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、

一、申请劳动仲裁需要多长时间申请劳动仲裁的时间取决于具体情况和程序，可能会花费数月甚至更长时间：1.提交申请书：在向劳动仲裁委员会提交申请书时，需要提供相关证据和资料。2.受理：劳动仲裁委员会在收到申

一、劳动仲裁多久出结果劳动仲裁是指在劳动争议中，通过仲裁方式解决争议的一种方式。一般来说，劳动仲裁的处理时间会因案件的具体情况而有所不同，但通常情况下，劳动仲裁的处理时间不会太长。根据《中华人民共和国

一、长沙劳动仲裁多久开庭劳动仲裁案件的开庭时间通常由劳动争议仲裁委员会根据案件的具体情况和程序安排来确定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起45

一、公司被劳动仲裁的后果以下是公司被劳动仲裁可能面临的一些后果：裁决支付工资：如果公司被认定未按时足额支付员工工资，仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的工资及违约金。补缴社会保险和公积金：如果公司未为员

一、劳动仲裁和起诉的区别主要区别在于：程序顺序：劳动争议的解决机制通常是先仲裁后诉讼。即劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。性质和目的

一、什么情况可以劳动仲裁可以申请劳动仲裁的情况主要包括但不限于以下几点：确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议时。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包

一、劳动仲裁对公司的影响劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对公司来说可能会有以下几种影响：1、经济影响：如果仲裁结果对员工有利，公司可能需要支付赔偿金，包括但不限于补偿金、违约金、赔偿金、工资差额等。

一、先离职还是先劳动仲裁劳动争议发生时，应当首先选择劳动仲裁而不是直接离职。这是因为，如果你直接离职，可能会被视为无故解除劳动合同，从而失去一些法定权益。而如果你选择劳动仲裁，那么你就可以依法维护自己

一、欠薪的劳动仲裁成功率欠薪的劳动仲裁成功率还是很大的。对于欠薪问题，劳动仲裁通常是有效的解决途径。一般来说，如果员工能够提供充足的证据证明雇主欠薪，例如工资条、劳动合同、银行转账记录等，那么劳动仲裁

一、劳动仲裁需要花钱吗劳动仲裁是否需要花钱需要考虑不同情况：1、如果是劳动者申请劳动仲裁，则不需要交钱，劳动者可以免费向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、如果是企业或者用人单位需要申请劳动仲裁，则每案需

一、劳动仲裁对谁的影响大劳动仲裁对申请人和被申请人都有一定的影响。对于申请人来说，如果劳动仲裁成功，那么申请人可以获得应有的工资、加班费、赔偿金等，维护了申请人的合法权益。如果仲裁失败，申请人可能会失

一、劳动仲裁谁赢的几率大劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲