一、单位拖欠加班费如何办及其计算方法单位拖欠加班费的，可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉等方法讨要。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息

一、国企员工加班费要怎么算呢(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排

一、劳动合同终止解除后，加班费是怎么算的加班工资计算：1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3

一、试用期加班没有加班费是不是合法试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位安排试用期工作

一、员工加班不给加班费怎么办劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。1、协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。2、向用人单位所在地的劳

一、单位拒不支付加班费怎么处理劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。1、协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。2、向用人单位所在地的

一、用人单位不支付加班费的如何处理劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。1、协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。2、向用人单位所在

一、加班费算工资福利待遇有哪些规定加班费算工资福利待遇有下列规定：如果劳动者被安排加班的，用人单位应当支付至少一点五倍工资的加班费；如果在休息日加班且不能补休的，应至少二倍工资的加班费；如果在法定节假

一、公司要求加班不给加班费该怎么办劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。1、协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。2、向用人单位所在

一、用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可不可以用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可不可以的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可不可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或

一、公司不给加班费只调休是不是违法不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资

一、加班费的劳动仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提

一、劳动者主动自愿加班的用人单位会不会需要支付加班费呢用人单位支付加班费的前提条件是用人单位安排加班，劳动者服从用人单位的安排从事加班工作后，由用人单位计时或计件支付劳动者加班费。当劳动者主动利用自己

一、加班费属于工资吗加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。《关于工资总额组成

一、加班费按基本工资算合法吗加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。《中华人民共和国劳

一、合同约定加班费按照最低工资合同约定加班费按照最低工资是不合法的。按照相关法律规定，加班工资应当高于正常工资。且根据不同的加班时间，有不同的加班工资。工作日加班的加班工资应当是正常工资的1.5倍，休

一、劳动者主动自愿加班的用人单位是否需要支付加班费呢用人单位支付加班费的前提条件是用人单位安排加班，劳动者服从用人单位的安排从事加班工作后，由用人单位计时或计件支付劳动者加班费。当劳动者主动利用自己休

一、加班费是不是属于最低工资范围加班费是并不属于最低工资的范围之内。最低工资标准是用人单位在劳动者正常工作的情况下支付给劳动者的最低工资，是剔除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以外的工资。《最低工资

一、工伤工资是不是含加班费工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的原工资，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长

一、新劳动法对于加班费规定是如何的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工

一、劳动合同加班费是不是由用工单位发呢劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合

一、基本工资和加班费要如何算日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资应当按以下方式计算：一、工作

一、劳动法加班费是多少如何计算《劳动法》加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共

一、法定假日3倍加班费包括当日工资吗法定假日3倍的加班费是包括当日工资在内的。用人单位在法定节假日期间总共向劳动者支付三倍工资就可以，不需要再支付一次日常的基本工资。其日常工资已经算在内。《中华人民共

一、加班费会不会是按基本工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以