一、劳动法关于加班费的规定有哪些劳动法加班费规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

一、因为用人单位不支付加班费辞职会不会有补偿员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定

一、劳务派遣要支付加班费吗劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福

一、申请劳动仲裁补加班费有期限吗申请劳动仲裁补加班费是有期限的。仲裁期限期间是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，就可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会维护其合法的劳动权

一、劳动法加班费是怎么规定的,有哪些规定劳动法加班费规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

一、劳动法加班费是哪些有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动

一、加班费能不能通过劳动仲裁要回加班费能不能通过申请劳动仲裁的方式来要回。用人单位与劳动者因加班费而产生的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，劳动者如果能不能提供充分的证据证明其主张的，就能不能要

一、加班费可以通过劳动仲裁要回吗加班费可以通过申请劳动仲裁的方式来要回。用人单位与劳动者因加班费而产生的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，劳动者如果可以提供充分的证据证明其主张的，就可以要回其加

一、用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以吗用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可以的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制

一、劳动法加班费是多少怎么计算,怎么规定《劳动法》加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《

一、试用期不给加班费是不是合法试用期不给加班费不合法。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安

一、用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同能够吗用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是能够的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者能够解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制

一、合同约定不给加班费能不能有效合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有

一、加班费经济补偿金是如何计算的我国劳动法规定加班需要支付加班费，加班工资应当按以下方式计算：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工

一、劳动法加班费按什么来计算的劳动者的加班费按照下列标准来计算：工作日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来算；休息日且没有补休的加班费按照不低于劳动者的双倍工资的标准来算；法定节假日的

一、公司强制加班不给加班费怎样处理公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿

一、加班费的劳动仲裁期限劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提

一、试用期加班没有加班费是否合法试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。单位安排员工加班，应当依法支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

一、如果公司不给加班费的话，可以向劳动局投诉的吗可以的。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济

一、强制加班公司没有加班费违法吗强制加班公司没有加班费违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安

一、单位不发加班费，是不是可以申请仲裁解除劳动合同单位不发加班费，可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但可以直接单方面解除劳动合同，没有申请劳动仲裁的必要性。工作日加班费按不低于平时工资1.5倍发放；休息日

一、加班不给加班费能够告劳动局吗加班不给加班费能够向劳动监察部门举报。按照相关法律规定，用人单位因生产和工作的需要在规定时间之外继续安排劳动者生产劳动或者工作应当支付不低于正常工资的劳动报酬。用人单位

一、拖欠加班费责任有什么拖欠加班费的责任有被劳动行政部门责令限期支付；如果单位逾期不付的，则被责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第

一、因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定

一、强制加班有加班费合法吗强制加班有加班费是否合法，分两种情况。1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。2.以下情况可以强制加班：(1)